В Липецке для 43% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы

В Липецке для 43% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы
Изображение: Freepik

Сервис SuperJob выяснил у липецких работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов.

Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.

Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 43% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 36% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.

Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%). Опыт прохождения стажировок важен для 24% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 21%, знание иностранного языка — для 7%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 42%). Умение работать в команде отметили 33% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.

Подписывайтесь на Lipetsknews.ru в Дзен и Telegram
Теги: