НПФ «Социальное развитие» отметил пятилетие заключения первого пенсионного договора
Программа дополнительного пенсионного обеспечения работников комбината в целях их социальной защищенности после выхода на пенсию была разработана в 2000 г. по инициативе администрации и профкома НЛМК. Ежемесячно работник перечисляет в НПФ пенсионный взнос в размере от 3 до 5% своей заработной платы, такую же сумму в пользу этого лица одновременно перечисляет предприятие. Учет платежей участника Фонда производится на его именном пенсионном счете, учет взносов предприятия - на солидарном пенсионном счете предприятия. Многие вкладчики, учитывая высокую доходность и надежную защищенность вложений, продолжают перечислять взносы в Фонд и после выхода на пенсию. Поступающие пенсионные взносы размещаются под контролем совета фонда только в наиболее надежные и доходные объекты инвестирования.
Сегодня по примеру НЛМК к данному социальному проекту присоединились ОАО «Стагдок», ОАО «Доломит», ОАО «Энгельский трубный завод», ОАО «Липецккомбанк», ЗАО «Индезит Интернэшнл», ОАО «Липецкий гипромез», «Стойленский ГОК», ОАО «Туапсинский Морской Торговый Порт» и др. Совокупный вклад учредителей НПФ «Социальное развитие» в 2004 году увеличен до 30 млн. руб.
По данным рейтингового агентства «Эксперт РА» НПФ «Социальное развитие» входит в число 25 наиболее успешных негосударственных пенсионных фондов России и является самым крупным в Центрально-Черноземном регионе. В 2005 году открыто представительство Фонда в г. Туапсе Краснодарского края. В планах НПФ «Социальное развитие» продолжение работы по обязательному пенсионному страхованию граждан и привлечение новых корпоративных вкладчиков из числа предприятий Липецкой области и других регионов России.