НПФ «Социальное развитие» отметил пятилетие заключения первого пенсионного договора

За пять лет пенсионные резервы НПФ «Социальное развитие» выросли до 843,3 млн. руб. Фонд обслуживает более 42 тысяч участников по договорам негосударственного пенсионного обеспечения. В настоящее время уже более 5 тысяч человек получают негосударственную пенсию от Фонда. С 2001 года выплачено 24,6 млн. руб.

Программа дополнительного пенсионного обеспечения работников комбината в целях их социальной защищенности после выхода на пенсию была разработана в 2000 г. по инициативе администрации и профкома НЛМК. Ежемесячно работник перечисляет в НПФ пенсионный взнос в размере от 3 до 5% своей заработной платы, такую же сумму в пользу этого лица одновременно перечисляет предприятие. Учет платежей участника Фонда производится на его именном пенсионном счете, учет взносов предприятия - на солидарном пенсионном счете предприятия. Многие вкладчики, учитывая высокую доходность и надежную защищенность вложений, продолжают перечислять взносы в Фонд и после выхода на пенсию. Поступающие пенсионные взносы размещаются под контролем совета фонда только в наиболее надежные и доходные объекты инвестирования.

Сегодня по примеру НЛМК к данному социальному проекту присоединились ОАО «Стагдок», ОАО «Доломит», ОАО «Энгельский трубный завод», ОАО «Липецккомбанк», ЗАО «Индезит Интернэшнл», ОАО «Липецкий гипромез», «Стойленский ГОК», ОАО «Туапсинский Морской Торговый Порт» и др. Совокупный вклад учредителей НПФ «Социальное развитие» в 2004 году увеличен до 30 млн. руб.

По данным рейтингового агентства «Эксперт РА» НПФ «Социальное развитие» входит в число 25 наиболее успешных негосударственных пенсионных фондов России и является самым крупным в Центрально-Черноземном регионе. В 2005 году открыто представительство Фонда в г. Туапсе Краснодарского края. В планах НПФ «Социальное развитие» продолжение работы по обязательному пенсионному страхованию граждан и привлечение новых корпоративных вкладчиков из числа предприятий Липецкой области и других регионов России.