На НЛМК выбирают «Молодого лидера»

На Новолипецком металлургическом комбинате дан старт ежегодному корпоративному конкурсу «Молодой лидер ОАО «НЛМК». Конкурс проводится уже третий год и направлен на выявление и развитие лидерского потенциала у молодых сотрудников НЛМК.
Ежегодно в данном конкурсе участвует более 300 работников НЛМК в возрасте до 35 лет. Наряду с лидерскими качествами будут оцениваться и профессиональные знания участников. Конкурсантам предстоит участие в деловой игре, в составлении индивидуального мини-проекта и мини-проекта в малой группе, психологическое и интеллектуальное тестирование. В финальном туре, который состоится в июле текущего года, они должны будут выполнить коллективное задание, участвовать в дебатах, а также ответить на вопросы жюри из числа топ-менеджеров НЛМК.
Результатом конкурсного отбора станет формирование базы данных о перспективных работниках комбината для включения их в резерв руководителей предприятия.

Для справки:

Реализуемая НЛМК молодежная политика включает комплексные программы по адаптации молодых сотрудников и профессиональному обучению, конкурсы профмастерства молодых специалистов, возможность для самореализации в рационализаторской и изобретательской деятельности. Компанией введена в действие молодежная жилищная программа: с этого года до половины возводимого НЛМК жилья ежегодно будет реализовываться работникам в возрасте до 30 лет.