НЛМК увеличит на 10% «подъемные» для молодых специалистов
С 2012 года в рамках действующей системы материальной поддержки молодых сотрудников НЛМК на 10% увеличиваются суммы дополнительных выплат выпускникам высших, средних и начальных профессиональных учебных заведений, сообщает пресс-служба НЛМК.
Таким образом, сумма «подъемных» для выпускников профессиональных лицеев составит 21 тыс. руб., СУЗов – 25 тыс. руб., ВУЗов – 30 тыс. руб. Стипендиаты Владимира Лисина, а также участники программ «Дополнительное профессиональное обучение» и «Студент НЛМК» смогут получить дополнительно к заработной плате в течение шести месяцев 36 тыс. руб. Условием для начисления доплаты является прохождение выпускником производственной практики в ОАО «НЛМК» в период обучения в учебном заведении и заключение трудовых соглашений с компанией не позднее месяца после выдачи документа об образовании.
Также устанавливается новый минимальный уровень среднемесячной зарплаты для выпускников учебных заведений начального профессионального образования − от 16 тыс. руб. до 19 тыс. руб., для выпускников учебных заведений среднего профессионального образования − от 17,5 тыс. руб. до 21 тыс. руб., для выпускников учебных заведений высшего профессионального образования − от 19,5 тыс. руб. до 23,5 тыс. руб. Выпускникам ЛГТУ, получавшим именную стипендию Владимира Лисина, а также участникам образовательных программ минимальная зарплата устанавливается в размере 25,5 тыс. руб. Сотрудники, удостоенные статуса «Лучший молодой специалист ОАО «НЛМК», смогут получать от 25,5 тыс. руб. до 33 тыс. руб. Доплата начисляется выпускникам учебных заведений в случае, если их заработная плата ниже установленной. Данный вид доплат действует в течение первых трех лет работы в компании.
Для справки:
Система дополнительных выплат выпускникам образовательных учреждений разработана НЛМК в рамках молодежной политики предприятия. Она нацелена на ускоренную адаптацию и закрепление в компании молодых сотрудников с базовой профессиональной подготовкой, повышение их заинтересованности в дальнейшем профессиональном развитии. В 2010 году правом на получение дополнительных выплат воспользовались более 320 молодых работников комбината.