На НЛМК выбрали лучших молодых специалистов

По результатам очной защиты проектов 30-ти сотрудникам компании присвоено звание «Лучший молодой специалист - 2011»...

На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги программы «Молодой специалист НЛМК», нацеленной на социально-профессиональное становление сотрудников в возрасте до 30 лет и формирование кадрового резерва руководителей компании, сообщает пресс-служба НЛМК.

В Программе участвовало 128 работников комбината, недавно закончивших высшие учебные заведения. Они были распределены по восьми секциям Школы молодого специалиста, которые возглавили эксперты-консультанты из числа опытных руководителей предприятия. В течение года для участников Программы проводились обучающие курсы, экскурсии по комбинату, тематические встречи и спортивные мероприятия. Итогом работы стала подготовка молодыми специалистами инженерных проектов по актуальным для предприятия темам для непосредственного внедрения в производство.

По результатам очной защиты проектов 30-ти сотрудникам компании присвоено звание «Лучший молодой специалист - 2011».


Для справки:

Программа «Молодой специалист НЛМК» реализуется с 2005 года. За это время в ней приняли участие 745 сотрудников компании. Звание «Лучший молодой специалист» присвоено 179 работникам. Ежегодно молодые специалисты компании участвуют и становятся победителями и призерами российских и международных научно-технических и научно-исследовательских конференций, где они выступают с докладами. Для сотрудников добившихся лучших результатов на комбинате предусмотрена система стимулирования: надбавки к заработной плате, преимущественное право приобретения жилья на льготных условиях, включение в резерв для назначения на перспективную должность.