Выходные вычеркнут из отпуска: 28 дней начнут рассчитывать по-другому и вот как

Многие работники сталкивались с обидной ситуацией: берешь две недели отпуска, а часть из них «съедают» субботы и воскресенья. В итоге, вместо 14 полноценных дней отдыха получается меньше. Ситуацию хотят исправить. В Госдуму внесен законопроект, который предлагает исключить выходные дни из расчета обязательной части отпуска.

В чем суть предлагаемых изменений?

Сейчас, согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях. Это касается и обязательных 14 дней, которые нельзя заменять денежной компенсацией. Если вы пишете заявление на отпуск на 14 календарных дней с понедельника, то в этот срок автоматически попадают выходные. Фактически вы используете оплачиваемые дни на время, которое и так было бы нерабочим.

Новые правила предлагают вести подсчет по-другому. В число дней основного и дополнительного отпуска не будут включаться выходные (субботы и воскресенья). То есть ваши 14 дней отпуска будут состоять только из рабочих дней.

Как это будет работать на практике?

Разница станет очень заметной. Приведем простой пример.

По старым правилам: вы берете отпуск с понедельника на 14 календарных дней. Вы выходите на работу тоже в понедельник, ровно через две недели. Но в этом периоде «сгорят» две субботы и два воскресенья. Ваш непрерывный отдых от работы составит те же 14 дней.

По новым правилам: вы берете те же 14 дней, но теперь — только рабочих. Если начать отпуск с понедельника, то ваш последний оплачиваемый день отпуска придется на пятницу через две недели. А следующие за ней суббота и воскресенье будут вашими законными выходными. В итоге вы вернетесь на работу не в понедельник, а только во вторник. Ваш непрерывный отдых растянется на 16 дней (14 рабочих 2 выходных).

Зачем это нужно и что важно помнить

Авторы инициативы считают, что главная цель отпуска — дать человеку полноценно восстановить силы. Для этого важен именно длинный непрерывный период, особенно если планируются поездки или решение семейных дел. Нынешняя система скрыто сокращает реальную продолжительность отдыха.

Ключевой момент: законопроект не увеличивает количество оплачиваемых дней отпуска. Оно останется прежним — минимум 28 календарных дней в году. Меняется только логика подсчета для его обязательной части. Нерабочие праздничные дни, как и раньше, в отпускной стаж включаться не будут. Если закон примут, он может вступить в силу уже в 2026 году и коснется всех, кто работает по трудовому договору, пишет glavbukh.ru.