На НЛМК меняют систему оплаты труда

С марта в ряде подразделений НЛМК начато внедрение новой системы мотивации труда. Как сообщает пресс-служба предприятия, предусматривается значительное увеличение доли фиксированной части заработной платы персонала.
В среднем тарифные разряды рабочих НЛМК повысятся на 76%, а надбавки за вредные условия труда - на 60%. Наиболее квалифицированные работники будут иметь возможность получать высокие квартальные премии и годовой бонус. Для руководителей, специалистов и служащих тарифные сетки будут заменены системой должностных окладов, фиксирующих минимально возможную зарплату. Материальное стимулирование руководителей и специалистов будет зависеть как от текущих результатов их труда, так и от итогов ежегодной аттестации.

В настоящее время новая система оплаты труда охватила более 2,2 тыс. человек производственного персонала и до конца года будет распространена на всех сотрудников Новолипецкого комбината. С текущего года на предприятии вводятся надбавки и премии за наставничество над молодыми работниками. По словам директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергея Мельника, все эти шаги позволят повысить материальную заинтересованность работников в результатах своего труда и стимулировать рост их профессионального мастерства.


Как отмечает пресс-служба НЛМК, реализуемая на предприятии политика социального партнерства неоднократно получала высокую оценку на региональном и федеральном уровне. Новолипецкий комбинат трижды становился победителем Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В начале текущего года НЛМК вновь подтвердил свою репутацию социально ответственного работодателя, победив в региональном конкурсе лучших предприятий ( номинация «Оплата труда и социальные выплаты»).