Отпуска больше не будут прежними: 28 дней начнут считать по-другому

Каждый, кто хоть раз брал отпуск ровно на две недели, замечал странный эффект. Вроде отдыхал четырнадцать дней, а ощущение, будто выходные просто перенесли с субботы на среду. Субботы и воскресенья, которые и так нерабочие, съедают оплачиваемые дни. В итоге непрерывного отдыха получается меньше, чем хотелось бы. Эту ситуацию давно называют тихой несправедливостью Трудового кодекса. И похоже, её наконец решили исправить.

В Госдуму внесли законопроект, который меняет саму логику подсчёта отпускных дней. Сейчас статья 120 ТК говорит: все дни отпуска считаются календарными. Без разницы, вторник это или воскресенье. Если вы написали заявление на 14 дней с понедельника, обратно вы выходите ровно через две недели в понедельник. Но две субботы и два воскресенья, которые попали в этот промежуток, оказались оплачены как отпускные, хотя по факту вы бы их и так отдыхали.

Авторы законопроекта предлагают считать 14 обязательных дней отпуска только рабочими днями. Выходные в этот период просто не включают. То есть если человек хочет отдохнуть две недели, ему дают 14 именно рабочих суток, а субботы с воскресеньями идут сверху как бонусные нерабочие дни. Фактически отпуск растягивается, но количество оплаченных календарных дней не увеличивается — просто меняется наполнение.

Почему об этом заговорили сейчас

В пояснительной записке указали на главный парадокс: государство гарантирует 28 дней восстановления трудоспособности, но реально человек отдыхает меньше. Потому что из этих 28 дней примерно восемь приходятся на субботы и воскресенья. Формально отпуск длится четыре недели, по факту свободных от работы будней всего двадцать. Особенно остро это чувствуют те, кто не может дробить отпуск и берёт сразу большой кусок.

Сейчас многие вообще отказываются от длинного отдыха. Выгоднее разбить на короткие отрезки, привязанные к пятницам, чтобы захватить выходные как бесплатный бонус. Но это разрушает идею полноценного отпуска как периода, когда можно уехать, переключиться, не думать о рабочих чатах.

Кого коснутся изменения и когда ждать

Если закон примут, пересчёт затронет всех, кто работает по трудовому договору. Основной 28-дневный отпуск и дополнительные дни будут считать по новой схеме. При этом общее количество оплачиваемых дней не вырастет — просто их честнее распределят.

Праздники по-прежнему останутся за скобками. Если в отпуск попадает 8 марта или День России, этот день не сгорает и не переносится автоматически. Но для выходных субботы и воскресенья сделают исключение.

Эксперты уже спорят, как это повлияет на графики на производстве. Работодателям станет сложнее планировать присутствие сотрудников, если две недели отпуска превратятся в фактически 18 календарных дней. Но сторонники реформы считают, что здоровье работников и качество отдыха важнее бухгалтерских удобств.

Пока законопроект только внесён на рассмотрение. Но сам факт его появления значит, что тему перестали замалчивать. Возможно, через год мы будем вспоминать старую систему подсчёта как странный пережиток прошлого.