Верховный суд поставил точку: обязан ли работник вернуть ошибочно переплаченную зарплату

Многие считают, что если бухгалтерия случайно перевела на карту лишнюю сумму, то забирать ее обратно работодатель не имеет права. Верховный суд в свежем обзоре судебной практики довольно четко обозначил свою позицию. Излишне выплаченная зарплата из-за ошибки признается необоснованным обогащением. И возвращать ее, скорее всего, придется.

Как сотрудник получил полтора миллиона вместо десяти тысяч

В основе разбирательства лежала необычная история. Охраннику за отработанные 10,64 смены начислили чуть больше 10 тысяч рублей. Однако, когда дело дошло до перевода, программа дала сбой. Вместо 10,64 смены в нее забили 1064. В итоге на карту мужчины перечислили почти 1,8 миллиона рублей.

Добровольно отдавать деньги он по какой-то причине не стал. Вскоре уволился и посчитал, что вопрос закрыт. Однако работодатель подал в суд.

Первая и вторая инстанции встали на сторону компании.

Однако кассационный суд решил иначе и посчитал, что техническая ошибка — не повод для возврата. В результате дело дошло до Верховного суда.

Почему Верховный суд решил не в пользу работника

Верховный суд объяснил, что разницы между технической и счетной ошибкой в законе нет. Счетной считается любая неточность при арифметических подсчетах сумм, которые причитаются работнику. В данном случае сотрудник бухгалтерии ввел неверное количество отработанных периодов. Всё это и привело к неправильному расчету. А значит, ошибка носит непосредственно счетный характер.

Поэтому бывший охранник обязан вернуть переплату за вычетом тех денег, которые ему полагались по закону. Вывод Верховного суда включен в обзор судебной практики и станет ориентиром для всех нижестоящих судов.

Что это значит для работников

Если бухгалтерия по ошибке перевела вам больше, чем вы заработали, то рассчитывать, что это подарок судьбы, не стоит. Работодатель имеет право взыскать переплату через суд.

Исключение — если ошибка произошла не из-за сбоя в программе или опечатки, а по вине самого работника, который предоставил недостоверные данные. Однако в остальных случаях деньги придется вернуть. Даже если вы уже уволились и потратили их. Суд почти наверняка встанет на сторону компании.