Кто вырастет начальником: психолог назвала 8 имён — сверьтесь со своим кругом общения

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди с детства тянутся командовать, а другие предпочитают подчиняться? Психологи говорят, что корни часто лежат в имени. Не в магии, конечно. А в том, как имя звучит, как на него реагируют окружающие и какие ожидания автоматически вешают на ребёнка. Воспитатели в саду, учителя в школе, потом работодатели на собеседованиях — все они, сами того не замечая, чуточку по-разному относятся к детям с разными именами. И со временем у ребёнка формируется тот самый «командирский» характер или, наоборот, привычка быть в тени. Психологи составили список из восьми имён, которые в России чаще всего носят те, кто в итоге занимает руководящие кресла.

Восемь имён, которые звучат как приказ

В список вошли как мужские, так и женские варианты. У парней - Артём, Данил, Егор, Максим и Никита. У девушек - Екатерина, София и Мария. Что их объединяет? Все они звучат чётко, уверенно, без излишней мягкости. Попробуйте произнести их громко: Артём — слышите твёрдую «р» и резкий конец? Екатерина — длинное, весомое имя, в котором есть и «к», и «т», и «р». Такие звуки подсознательно считываются окружающими как сигнал силы. Ребёнка с таким именем чуть серьёзнее воспринимают сверстники, чуть чаще назначают ответственным за дежурство, чуть больше просят выступить перед классом. И он привыкает быть на виду, брать на себя ответственность.

Твёрдые согласные задают тон

Психологи, изучающие социальное восприятие, давно подметили одну вещь: имена, в которых есть звуки «р», «т», «м», «к», воспринимаются как более энергичные и уверенные. Они не текут, а рубят. Сравните: «Анна» — мягко, плавно, почти без согласных переливов. «Мария» — уже звучит основательнее за счёт «р» и твёрдого «и» на конце. Или «Лев» — коротко, жёстко, как удар. Неудивительно, что люди с такими именами чаще берут инициативу в школе, в спорте, а потом и на работе. Они не ждут, пока кто-то скажет, что делать. Они сами подходят и говорят. Конечно, это не жёсткое правило, а статистическая закономерность. Но она работает на больших данных.

Что говорят цифры от социологов

Институт социологии РАН как-то провёл любопытное исследование среди молодых начальников отделов, директоров небольших фирм и руководителей проектов. Оказалось, что почти две трети из них — 60 процентов — носят традиционные, всем знакомые имена. Те самые, которые веками в ходу и не вызывают ни удивления, ни желания переспросить. А вот редкие, модные, творческие имена — скажем, Мирослава или Лука — чаще встречаются у людей свободных профессий: дизайнеров, блогеров, художников. Они тоже могут руководить, но их путь к лидерству часто лежит через нестандартность и харизму, а не через чёткую иерархию. Им проще вести за собой идеей, чем управлять людьми приказами.

Имя не приговор, а только первый аккорд

Самое важное, что говорят психологи: имя лишь задаёт начальную эмоциональную ноту. Оно не прописывает судьбу жёстко, как в плохом гороскопе. Если у ребёнка мягкое имя, а он родился в семье, где ценят инициативу, где его мнение спрашивают и с ним считаются — он вырастет уверенным лидером. И наоборот: твёрдое звучное имя не спасёт, если родители всё решают за ребёнка и не дают ему слова. Так что выбирая имя, стоит обращать внимание не только на моду. Подумайте, как оно сочетается с фамилией, как его будут сокращать в школе и какое внутреннее ощущение оно будет давать самому человеку. Потому что имя — не надпись в паспорте, а звук, который он будет слышать каждое утро по сто раз на дню.