В липецком Центре молодёжной карьеры обсудили трудоустройство инвалидов
В липецком Центре молодёжной карьеры завершилась программа «Эстафета успешности» — финальная стратегическая сессия собрала представителей госструктур, образовательных учреждений, НКО и работодателей региона. Как 2 июля сообщили в министерстве соцполитики Липецкой области, главной темой встречи стало создание устойчивой региональной модели занятости людей с инвалидностью через запуск пилотных программ массового трудоустройства.
Цифры по региону говорят сами за себя: в Липецкой области проживает 107,5 тысячи людей с инвалидностью, из которых трудоустроены лишь 30,5%. Квотированных вакансий в регионе насчитывается 3 600, однако 20% из них так и остаются незакрытыми.
На сессии выступили представители инклюзивной организации Everland — они поделились практиками работы с сотрудниками, имеющими инвалидность, в том числе с теми, кто находится в процессе её оформления. Опыт липецкой торговой сети в привлечении таких работников тоже вынесли на общее обсуждение — с видеоматериалами и презентациями.
Отдельным и, пожалуй, самым живым моментом встречи стали выступления людей с инвалидностью: на личных примерах они показали, что карьера возможна — при достаточной мотивации и поддержке со стороны работодателей, близких и государства.
Работу по социализации и трудоустройству людей с инвалидностью в регионе ведут реабилитационные центры «Сосновый бор» и «Мой реабилитационный центр», центры социальной защиты и центры занятости «Работа России». Руководители профильных отделов министерства социальной политики Липецкой области рассказали, как выстроена эта работа, и ответили на вопросы участников.
По итогам групповой работы участники сессии наметили контуры модели трудоустройства, которая в перспективе должна помочь людям с инвалидностью находить работу в регионе.
«Эстафета успешности» стартовала в феврале — её реализовал реабилитационный центр «Сосновый бор» при поддержке регионального министерства соцполитики, Агентства стратегических инициатив (проект «Открыто для всех»), организации Everland и компании «Магнит». За время программы прошли три открытые встречи, в которых приняли участие около 200 человек — работодатели, люди с инвалидностью и их родственники.