Кому повысят зарплаты до конца 2026 года: и на сколько

Рост доходов в России продолжается, но характер его заметно изменился. Массовых индексаций, как в предыдущие пару лет, уже не предвидится. Компании стали осторожнее, кредиты дороги, а экономика замедлилась. Теперь работодатели держатся за тех, кого трудно заменить, а «белым воротничкам» с типовыми функциями на щедрые прибавки рассчитывать не приходится. Разбираемся, кому повысят оклады в ближайшие полтора года и чем заменяют деньги.

Рынок остывает, но не для всех

Если сравнивать первую половину 2023 года и тот же период 2026-го, разница ощутима. Тогда средние зарплаты в вакансиях подскочили почти на четверть. Сейчас рост составляет около десяти процентов. Это говорит о возврате к более спокойной модели найма, без ажиотажа и гонки зарплат.

Однако в некоторых отраслях соискатели по-прежнему диктуют условия. Логистика, производство, рабочий персонал — там людей катастрофически не хватает. Бизнесу проще поднять оклад проверенному сотруднику, чем тратить время и деньги на поиск замены. Затраты на подбор, обучение и ввод в курс дела часто перевешивают сумму, которую сэкономили бы, заморозив зарплату.

Почему бизнес перешёл к точечным повышениям

Высокая ключевая ставка сделала кредиты дорогими удовольствиями. Компании теперь считают каждую копейку, в том числе и расходы на штат. Вместо индексации всем подряд работодатели выбирают гибкую схему: повышают точечно, привязывают премии к результатам, пересматривают численность персонала и автоматизируют рутину.

Особенно заметен такой подход в строительстве, промышленности и рознице. Кредитная нагрузка там большая, и деньги на ветер никто не выбрасывает. В выигрыше остаются те, чья работа прямо влияет на выручку или помогает снижать издержки. Если человек помогает бизнесу зарабатывать либо режет расходы, бюджет на его индексацию находится. Если же должность чисто операционная и взаимозаменяемая, прибавка будет минимальной либо её заморозят вовсе.

Кому точно повысят, а кому урежут

Самый заметный рост доходов ожидает квалифицированных рабочих, инженеров, опытных продажников и управленцев, умеющих действовать в непростых условиях. Также в цене специалисты по информационной безопасности, аналитики данных и все, кто внедряет искусственный интеллект. Водители, складские работники, строители — везде, где людей не хватает физически, зарплаты продолжат ползти вверх. При смене работы таким специалистам вполне реально получить прибавку в пятнадцать-двадцать пять процентов.

Совсем другая картина у административного персонала, новичков в офисных профессиях, части бухгалтеров, маркетологов широкого профиля и массовых рекрутеров. Конкуренция здесь высокая, и ставки либо застыли на месте, либо даже просели. Если позиция рутинная и не требует уникальных навыков, работодатель скорее поставит на неё менее требовательного кандидата, чем поднимет оклад.

Чем заменяют денежную прибавку

Повышение зарплаты — не единственный способ удержать людей. Бизнес активно расширяет социальные пакеты, вводит дополнительные бонусы и делает графики более гибкими. Удалёнка, свободный режим, оплата обучения, расширенная медицинская страховка — всё это теперь часть торга.

Для молодых специалистов нематериальные факторы часто значат не меньше, чем цифра в расчётном листке. Возможность не торчать в пробках, заниматься спортом днём или проводить больше времени с семьёй перевешивает пару лишних тысяч рублей. Компании это понимают и используют.

Одновременно растёт автоматизация массовых должностей. Там, где раньше сидели три человека, теперь справляется один с программой. Это позволяет сдерживать общий фонд оплаты труда, не теряя в производительности.

Сколько прибавят в цифрах

Большинство экспертов сходятся во мнении, что средний рост зарплат до конца 2026 года уложится в коридор 8-12%. Правда, для многих это будет лишь компенсация инфляции, а не реальное увеличение дохода. Около 80% работодателей планируют индексацию примерно на таком уровне.

В дефицитных специальностях прибавка может достигать 15% и выше. Если же человек решается на переход в другую компанию, рост дохода иногда доходит до четверти от прежнего оклада.

По прогнозу Минэкономразвития, реальные зарплаты по итогам 2026 года увеличатся на 2,5% процента, а номинальная среднемесячная достигнет примерно 180 тысяч рублей. Что будет дальше, зависит от инфляции, решений Центробанка по ключевой ставке и готовности бизнеса вкладываться в развитие.

Итог простой: эпоха щедрого повышения всем подряд закончилась. Деньги получат те, кто действительно двигает бизнес или владеет редким ремеслом. Остальным придётся делать ставку на профессиональный рост либо довольствоваться нематериальными бонусами.