С 1 сентября вступят в силу новые правила оплаты работы: кому ждать повышения зарплат

Осень 2026 года принесёт заметные перемены на рынок труда. Вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют возможности для дополнительного заработка. Одновременно компании возвращаются к активному найму после летнего затишья. В одних сферах зарплаты поползут вверх, в других рост затормозится. Разбираемся, что происходит.

Новые правила сверхурочной работы

Главное изменение касается лимита переработок. С первого сентября он увеличивается со 120 до 240 часов в год. Но обязательное условие — наличие соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Первые 120 часов оплачиваются по старым правилам. За первые два часа переработки в смену начисляют полуторный размер, дальше — двойной. А вот со 121-го часа схема меняется: каждый час сверхурочной работы оплачивается строго в двойном размере. Никаких полуторных коэффициентов на этом отрезке уже не будет.

Для сотрудников это возможность официально увеличить доход, а для работодателей — способ закрыть пиковые нагрузки без раздувания штата.

Кому повысят зарплаты

Промышленность и строительство

Здесь сохраняется острая нехватка квалифицированных рабочих. Токари, фрезеровщики, наладчики, операторы станков с ЧПУ, инженеры-проектировщики и технологи могут рассчитывать на прибавку. Компании также предлагают бонусы: оплату обучения, помощь с переездом, гибкий график и расширенную страховку.

IT-сфера

Разработчики уровня fullstack и DevOps, специалисты по кибербезопасности и аналитики больших данных остаются в цене. Особый спрос на тех, кто совмещает цифровые навыки с отраслевой экспертизой. Например, инженер, который умеет работать с данными, ценнее классического специалиста.

Логистика

Бизнес продолжает выстраивать новые цепочки поставок и цифровизировать склады. Поэтому логисты, аналитики поставок и специалисты по автоматизации складских процессов востребованы.

Ретейл и услуги

Осенью растёт покупательская активность. Магазины заранее наращивают штат. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам и операторы колл-центров могут рассчитывать на более высокие ставки.

Медицина

В частных клиниках конкуренция за врачей дефицитных специальностей остаётся высокой. Анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, онкологи, кардиологи, неврологи и специалисты ультразвуковой диагностики получат наибольшие предложения. Ценятся врачи, владеющие современными методиками и цифровыми сервисами.

Производство окон

Отрасль тоже страдает от нехватки людей. На одном из предприятий открыто около тридцати вакансий в производственном блоке и более десяти в коммерческом. Замерщики могут зарабатывать от трёхсот тысяч рублей. Прошлогодняя индексация составила шестнадцать–семнадцать процентов.

Где кадровый дефицит особенно силён

Помимо рабочих специальностей, остро не хватает среднего и младшего медперсонала. Медицинские сёстры, процедурные медсёстры, ассистенты врачей, администраторы клиник и операторы контактных центров с медицинской подготовкой в дефиците. Санитарок и сиделок тоже не хватает.

Частная медицина ищет сотрудников, которые умеют соблюдать стандарты качества, поддерживать сервисный уровень и работать в цифровой среде. Растёт потребность в специалистах на стыке медицины и технологий: аналитиках медицинских данных, разработчиках информационных систем, экспертах по телемедицине и специалистах по пациентскому сервису.

Кому повышение пока не светит

В офисных и массовых сегментах рост зарплат будет более сдержанным. Компании действуют точечно: удерживают дефицитных специалистов, а не индексируют оклады всем подряд. Экономический фон остаётся осторожным, поэтому бюджеты перераспределяют в пользу критически важных сотрудников.

Что в итоге

Рынок труда входит в активную фазу. Сентябрьские изменения в Трудовом кодексе позволят зарабатывать больше за счёт переработок. Но основной рост доходов придётся на специалистов, которых сложно заменить. Промышленность, строительство, IT, логистика и медицина будут тянуть зарплаты вверх. Массовым и офисным сегментам остаётся ждать более спокойных времён.