Работы больше, денег меньше: как изменится расчет зарплат с 1 сентября

Осень принесет сразу несколько поправок в трудовое законодательство. Часть из них касается лимитов на сверхурочную работу, другие — порядка найма сотрудников и способов выплаты заработка. Разобраться стоит каждому, кто работает по найму или руководит небольшим бизнесом.

Переработки: лимит вырос, но с оговорками

Главное изменение — годовой потолок сверхурочных часов увеличивается со 120 до 240 на человека. Но удвоенная норма не включается сама по себе. Работодатель получает такое право только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с прописанным пунктом. Если документов нет, продолжает действовать старый лимит.

Оплата тоже меняется. Первые два часа переработки по-прежнему считаются в полуторном размере. А вот каждый час после сто двадцать первого в течение года автоматически оплачивается минимум вдвойне. Для вредных производств с высоким классом опасности лимит остался прежним — 120 часов.

Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартной нормы понадобится письменное согласие. Взамен им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.

Найм: малому бизнесу стало свободнее

Порог для заключения срочных трудовых договоров расширили. Раньше компании с численностью до 35 человек могли нанимать сотрудников на ограниченный срок без привязки к сезонным или проектным работам. Теперь этот порог поднимается до 70 человек.

При этом срочный договор остается добровольным для работника. Если работодатель навязывает такой формат без веских оснований, суд вправе признать договор бессрочным.

Отдельная поправка касается женщин с детьми. Раньше запрет на испытательный срок распространялся на матерей с детьми до полутора лет. Теперь планка поднята до трех лет. Если в договоре с такой сотрудницей все же пропишут испытание, пункт признают ничтожным, и уволить ее как не прошедшую проверку не получится.

Зарплата цифровыми рублями

Работодатели получают возможность перечислять заработок в цифровых рублях через специальный реестр. Но перевести сотрудника на такой формат без его согласия нельзя. Потребуется письменное заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами цифрового кошелька.

Работник в любой момент может передумать и попросить перечислять зарплату на обычный банковский счет. Принудительный перевод на цифровые рубли исключен.

Кому стоит обратить внимание

Новые правила в первую очередь затрагивают тех, кто регулярно работает сверхурочно, а также сотрудников с детьми до трех лет. Работодателям из малого бизнеса стоит пересмотреть кадровую политику с учетом расширенного порога для срочных договоров. Всем остальным достаточно помнить: любые изменения в способе выплаты зарплаты возможны только через письменное согласие работника.