Артамонов поделился опытом кадровой политики на федеральном уровне
Губернатор Липецкой области Игорь Артамонов принял участие в третьем модуле программы «Кадры для экономики будущего» в Мастерской управления «Сенеж». Об этом 13 августа сообщила пресс-служба регионального правительства. Участие в обучении приняли 111 управленцев из регионов и федеральных органов власти.
Программа реализуется Президентской платформой «Россия — страна возможностей», Сбером и РАНХиГС по поручению президента, которое было дано по итогам заседания Государственного совета в декабре 2025 года. На предыдущих модулях участники освоили инструменты ИИ и разработали 74 проектные инициативы, в том числе ГигаАгент для анализа региональных данных и инструменты прогнозирования кадровых потребностей. Третий модуль нацелен на перевод этих наработок в практику.
Замруководителя Администрации Президента Максим Орешкин выступил перед участниками и подчеркнул: ИИ помогает работать быстрее и точнее, но не заменяет человека. По его словам, цель и контроль результата остаются за людьми, а задача государства — создавать условия для реального внедрения технологий во всех регионах.
Министр труда Антон Котяков рассказал о Стратегии кадрового обеспечения до 2036 года. Он указал на необходимость оперативно обновлять образовательные программы в ответ на технологические изменения и развивать инфраструктуру занятости — кадровые центры и портал «Работа в России».
Игорь Артамонов поделился опытом Липецкой области. Регион внедрил систему прогнозирования потребностей рынка труда и под нее перестроил среднее профессиональное образование: из перечня убрали специальности, которые не обеспечивают людям достойного заработка. Параллельно развивается применение ИИ в управлении регионом.
Программа модуля включает практикумы с ГигаАгентом, выездные сессии на восьми технологических площадках страны — МФТИ, МГТУ им. Баумана, Центре робототехники Сбера, предприятиях Росатома и Роскосмоса, профильных медицинских центрах. Завершится модуль формулированием OKR и защитой предварительных контуров кадровых стратегий регионов.