Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 43% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 36% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.
Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%). Опыт прохождения стажировок важен для 24% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 21%, знание иностранного языка — для 7%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 42%). Умение работать в команде отметили 33% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.
