Оказалось, что в 65% случаев в компаниях не было программы адаптации новых работников. Знают об этой программе 17% опрошенных, в компании которых программа работает уже давно, а 13% только слышали о ней. Остальные 5% знают об этой программе, но в их компании она появилась недавно.
Примечательно, что абсолютное большинство (82%) респондентов признались, что хотели бы попасть в программу адаптации и помощи новым сотрудникам, когда только начинали работать. Лишь 7% ответили отрицательно, а 12% затруднились дать ответ.
Среди тех, кто хотел бы поучаствовать в программе, 89% – молодые люди от 18 до 24 лет. Любопытно, что чаще всего положительный ответ давали женщины (85%), а мужчины в 76% случаев.
Самый частый ответ на вопрос, почему соискатель хотел бы участвовать в программе адаптации сотрудников – чтобы быстрее понять, что нужно делать и какие перед ним стоят задачи на новой работе (так ответили 73% респондентов). На втором месте оказался вариант, что сотрудник чувствовал бы себя комфортнее и быстрее бы понял, хочет ли он остаться в компании (по 8%). 7% признались, что быстрее бы поняли структуру компании.
Самый удобный формат, в котором 76% опрошенных хотели бы проходить адаптацию на новом рабочем месте, – закрепление наставника на период испытательного срока. 41% предпочли бы очное знакомство с коллегами и руководством, а 31% – экскурсию по офису\площадке.
На вопрос, чего больше всего не хватало соискателю на новом месте работы, 62% респондентов отметили недостаток информации о работе и задачах. 39% хотели бы получать больше внимания и обратной связи от руководства, а 34% респондентов не хватило систематизированных данных о компании.
Примечательно, что 61% респондентов Липецкой области рассказали, что испытывали скорее положительные эмоции в первые месяцы работы на новом месте. 31% – негативные.
Среди негативных эмоций чаще всего сотрудники называли волнение из-за того, что они не справляются и их могут уволить (36%). На втором месте стоит стресс от того, что новоиспеченный сотрудник не знает, что ему надо делать (35%), а на третьем – дискомфорт из-за неуверенности в себе и ощущение информационного вакуума (по 29%).
Тем не менее, 59% испытывали интерес к работе, 37% – увлеченность, а 36% чувствовали воодушевление.
Любопытно, что чаще всего интересовались новой работой молодые люди от 18 до 24 лет (71%).
39% респондентов задумывались о том, чтобы уволиться в первые месяцы после выхода на работу. 11% признались, что уволились, а вот 50% рассказали, что мысли об увольнении их не посещали в первое время на новом рабочем месте.
Самая частая причина, по которой люди задумывались об увольнении – несовпадение того, что соискателю рассказывали на собеседовании, с действительностью на работе (56%). 33% опрошенных хотели бы уволиться или уволились потому, что им не понравился стиль управления руководства, а 32% опрошенных отметили главной причиной то, что начальник не занимался их адаптацией на новой работе.
Изображение: Freepik
