Липчане не готовы к собеседованиям с ИИ

Согласно исследованию, проведенному с 1 по 6 августа 2025 года, подавляющее большинство жителей Липецка (80%) не готовы полностью доверить процесс собеседования при трудоустройстве искусственному интеллекту. Только 5% респондентов допускают возможность полностью автоматизированного отбора кандидатов, тогда как 40% согласны на частичное использование алгоритмов.

По данным сервиса SuperJob, опрос показал четкую возрастную дифференциацию в отношении к технологиям. Молодые специалисты до 35 лет проявляют большую открытость к инновациям по сравнению с представителями старшего поколения. Обнаружены предпочтения по полу: женщины чаще мужчин поддерживают ограниченное применение ИИ в рекрутинге.

Обладатели высшего образования демонстрируют более консервативную позицию, чем выпускники колледжей. Хотя первые чаще выступают за вспомогательную роль искусственного интеллекта (помощь рекрутеру), степень их готовности к полноценному интервью с алгоритмами оказалась ниже.

Среди аргументов сторонников технологий преобладают любопытство к новому («Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство») и стремление избежать субъективности человеческой оценки («Так можно избежать дискриминации»). Противники указывают на недостаток доверия к системам ИИ и воспринимают пдобный подход как проявление неуважения со стороны работодателя.

Опрос охватил экономически активное население Липецка, выявив осторожное отношение к цифровизации процессов найма.