«Дело не только в зарплате»: рабочие массово уходят с заводов - честный отзыв о жизни у станка

Сегодня многие производства сталкиваются с одной проблемой: опытные работники массово увольняются, а молодёжь не спешит их заменять. Открытых вакансий — множество, но желающих занять их почти нет.

Причина этого бегства заключается даже не столько в цифрах в расчётном листке. Люди устали от условий, которые лишают их не только сил, но и перспектив. Для большинства работа на заводе — не осознанный выбор, а вынужденная мера, продиктованная долгами или отсутствием альтернатив в маленьких городах.

Какие условия ждут работника у станка

Те, кто решается прийти на производство, часто сталкиваются с реальностью, которая сильно отличается от обещаний в отделе кадров.

Ненормированный график. Формально смена длится 12 часов по графику «два через два». Но на практике приходится приходить заранее на планерку и задерживаться после гудка для уборки и сдачи смены. Фактически рабочий день растягивается. Постоянный контроль. Видеокамеры следят за каждым движением. Краткая остановка, чтобы передохнуть или выпить воды, может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины. Весь день нужно проводить на ногах — присесть часто просто негде. Вред для здоровья. Холод в цеху зимой и невыносимая духота летом, шум, вибрация и постоянная нагрузка на опорно-двигательный аппарат. Через несколько лет такой работы начинаются серьёзные проблемы со спиной и суставами. Чтобы получить зарплату повыше, люди вынуждены брать дополнительные смены, окончательно жертвуя своим здоровьем и отдыхом. Отсутствие перспектив и атмосфера безысходности

Даже если человек старается и хочет расти, система часто этому препятствует. Карьерный путь как правило короткий: от оператора станка до наладчика. Повышение означает лишь увеличение объёма работы и ответственности при мизерной прибавке к окладу. Руководящие позиции, как правило, заняты «на десятилетия вперёд», и шансов занять их у рядового сотрудника почти нет.

Ощущение тупика усугубляет атмосфера в коллективе. Многие работают «спустя рукава», и основная нагрузка ложится на плечи ответственных работников, что быстро ведёт к эмоциональному выгоранию.

Поддержки от профсоюза люди не чувствуют, несмотря на регулярные взносы. В случае производственной травмы или конфликта с руководством доказать свою правоту крайне сложно — ответственность почти всегда перекладывают на самого работника.

Что выбирают люди вместо заводов

Молодое поколение, видя такую ситуацию, голосует ногами. Сегодня есть варианты, где можно зарабатывать сопоставимые деньги, не разрушая здоровье и имея больше свободы.

Работа в сфере услуг или доставки. Трудоустройство в частные строительные или ремонтные бригады. Переезд в крупный город с более диверсифицированным рынком труда.

Заводы перестали быть социальным лифтом. Часто они существуют за счёт изношенного оборудования и кредитов, а работники, по сути, поддерживают на плану убыточное предприятие, получая минимально возможную компенсацию. Проблема замыкается: ухудшение условий ведёт к оттоку кадров, падение производительности усугубляет финансовые проблемы предприятия, что снова бьёт по условиям труда.

Люди готовы мириться с не самой высокой зарплатой, если есть уважение, безопасные условия и хотя бы призрачная возможность роста. Но когда нет ни того, ни другого, ни третьего, выбор становится очевидным — уходить.