«Дело не только в зарплате»: рабочие массово уходят с заводов - честный отзыв о жизни у станка

Сегодня многие производства сталкиваются с одной проблемой: опытные работники массово увольняются, а молодёжь не спешит их заменять. Открытых вакансий — множество, но желающих занять их почти нет.

Причина этого бегства заключается даже не столько в цифрах в расчётном листке. Люди устали от условий, которые лишают их не только сил, но и перспектив. Для большинства работа на заводе — не осознанный выбор, а вынужденная мера, продиктованная долгами или отсутствием альтернатив в маленьких городах.

Какие условия ждут работника у станка

Те, кто решается прийти на производство, часто сталкиваются с реальностью, которая сильно отличается от обещаний в отделе кадров.

• Ненормированный график. Формально смена длится 12 часов по графику «два через два». Но на практике приходится приходить заранее на планерку и задерживаться после гудка для уборки и сдачи смены. Фактически рабочий день растягивается.
• Постоянный контроль. Видеокамеры следят за каждым движением. Краткая остановка, чтобы передохнуть или выпить воды, может быть расценена как нарушение трудовой дисциплины. Весь день нужно проводить на ногах — присесть часто просто негде.
• Вред для здоровья. Холод в цеху зимой и невыносимая духота летом, шум, вибрация и постоянная нагрузка на опорно-двигательный аппарат. Через несколько лет такой работы начинаются серьёзные проблемы со спиной и суставами. Чтобы получить зарплату повыше, люди вынуждены брать дополнительные смены, окончательно жертвуя своим здоровьем и отдыхом.

Отсутствие перспектив и атмосфера безысходности

Даже если человек старается и хочет расти, система часто этому препятствует. Карьерный путь как правило короткий: от оператора станка до наладчика. Повышение означает лишь увеличение объёма работы и ответственности при мизерной прибавке к окладу. Руководящие позиции, как правило, заняты «на десятилетия вперёд», и шансов занять их у рядового сотрудника почти нет.

Ощущение тупика усугубляет атмосфера в коллективе. Многие работают «спустя рукава», и основная нагрузка ложится на плечи ответственных работников, что быстро ведёт к эмоциональному выгоранию.

Поддержки от профсоюза люди не чувствуют, несмотря на регулярные взносы. В случае производственной травмы или конфликта с руководством доказать свою правоту крайне сложно — ответственность почти всегда перекладывают на самого работника.

Что выбирают люди вместо заводов

Молодое поколение, видя такую ситуацию, голосует ногами. Сегодня есть варианты, где можно зарабатывать сопоставимые деньги, не разрушая здоровье и имея больше свободы.

• Работа в сфере услуг или доставки.
• Трудоустройство в частные строительные или ремонтные бригады.
• Переезд в крупный город с более диверсифицированным рынком труда.

Заводы перестали быть социальным лифтом. Часто они существуют за счёт изношенного оборудования и кредитов, а работники, по сути, поддерживают на плану убыточное предприятие, получая минимально возможную компенсацию. Проблема замыкается: ухудшение условий ведёт к оттоку кадров, падение производительности усугубляет финансовые проблемы предприятия, что снова бьёт по условиям труда.

Люди готовы мириться с не самой высокой зарплатой, если есть уважение, безопасные условия и хотя бы призрачная возможность роста. Но когда нет ни того, ни другого, ни третьего, выбор становится очевидным — уходить.