В рейтинге российских регионов по перспективности и привлекательности трудоустройства Липецкая область заняла 8 место. В тройке лидеров оказались: Республика Татарстан, Ямало-Ненецкий АО и Рязанская область.
Основными критериями для вычисления рабочей благоприятности регионов стали параметры медианной предлагаемой зарплаты, соотношение числа резюме и вакансий, резюме со статусом готовых к переезду и нежелающих переехать, данные Росстата по прожиточному минимуму и уровню безработицы.
Анализ рейтинга показал, что в Липецкой области медианная зарплата составила 49 800 при прожиточном минимуме около 13 980 и уровне безработицы 2,5%. При этом уехать из региона готовы 1,1%. А вот 79,7% не готовы к переезду. Количество резюме к количеству вакансий составило 2,8.
Как объяснил аналитик HH.ru Александр Ильин, отклик на вакансии, где предлагается вахта или релокация зависит не только от условий работы, но и от условий жизни в регионе.
«Регионов с избытком трудовых ресурсов на сегодняшний день нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на уровень субъектов федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей из других субъектов»,— отмечает эксперт.
