Выяснилось, что в августе 2024 года в Липецкой области было открыто 366 вакансий, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». Для сравнения: в аналогичном периоде прошлого года количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло 344 предложений, то есть за год интерес к этой категории соискателей вырос на 8%. При этом в целом спрос на персонал в Липецкой области за год увеличился на 19%.
Чаще всего вакансии для людей с ОВЗ открывают в профессиональных сферах «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (127 вакансий, 39%), «Финансовый сектор» (98 вакансий, 30%), «Услуги для бизнеса» и «Розничная торговля» (по 18 вакансий, 5,6%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» (14 вакансий, 4,3%).
«Кадровый голод показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в выбранной профобласти. Так, динамика hh.индекса по Липецкой области равна 2.9, что означает дефицит соискателей. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей», – рассказывает Марина Качанова, директор филиала hh.ru в ЦФО.
Комментарии