Согласно исследованию, в 2022 году заработная плата выросла у 10% жителей Липецкой области. О росте зарплат сообщили 26% представителей сферы «Добыча сырья», 25% специалистов по закупкам, 22% производственных специалистов, 21% ИТ-специалистов и 20% банковских служащих – в этих сферах оказалось больше всего респондентов с повышением зарплаты.
Еще 23% опрошенных рассказали о падении доходов. В профессиональном разрезе на уменьшение заработной платы чаще всего сетуют в сферах «Автомобильный бизнес» (35%), «Консультирование» и «Продажи» (по 31%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (30%), а также «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 29%).
У 40% опрошенных заработная плата в 2022 году осталась без изменений.
На вопрос о том, происходили ли в их компании сокращения сотрудников 2022 году, каждый второй респондент (54%) ответил отрицательно. О сохранении штата компании рассказали 65% представителей профессиональной сферы «Закупки», 63% юристов, 61% медиков и фармацевтов, 60% работников науки и образования, а также 54% госслужащих.
Еще 22% жителей Липецкой области сообщили, что у них на работе были выборочные сокращения (чаще всего такой ответ давали в сфере добычи сырья, производства и высшего менеджмента – по 34%). 17% считают, что в 2022 году в их компании сократили многих работников (чаще всего такая позиция встречается среди маркетологов и административного персонала – по 24%).
Что касается карьерного роста, то больше половины (55%) опрошенных признались, что в течение 2022 года в их должности не произошло изменений – они остались на прежней позиции. 6% отметили, их должность переформулировали без изменения функционала.
Всего 2% опрошенных в 2022 году смогли добиться повышения. Чаще всего таких респондентов можно встретить среди HR-менеджеров (12%), специалистов по добыче сырья (11%) и среди ИТ-специалистов (10%).
Понижение в должности в 2022 году коснулось 8% жителей Липецкой области.
Валентина СЕЛИВАНОВА
