НЛМК стал лидером по трудоустройству выпускников 2025 года

По данным на 2025 год, Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК) вошел в число самых востребованных работодателей среди выпускников Липецкой области. Например, 65% студентов Липецкого политехнического техникума выбрали именно это предприятие для начала карьеры.

Многие из них начали работать еще во время учебы, заключив целевые договоры. Аналогичная тенденция наблюдается и в других учебных заведениях региона.

Среди выпускников этого года 380 человек получили дипломы по специальностям сварщика, электромонтера, машиниста крана и оператора металлургического производства. Из них 75% уже трудоустроились на предприятиях Липецкой области. При этом 64% выпускников техникума начали работать на НЛМК еще до получения диплома, а 46% из них воспользовались программой целевого обучения.

Одним из ключевых факторов, привлекающих молодых специалистов, стали финансовые условия. Студенты, заключившие целевые договоры, получали ежемесячную стипендию в размере 7,5 тысяч рублей. После трудоустройства им полагались подъемные выплаты — до 250 тысяч рублей в течение первых двух лет работы. Дополнительно молодые специалисты могли рассчитывать на поддержку в размере от 6 до 10 тысяч рублей ежемесячно на протяжении полутора лет.

Программа целевого обучения упрощает процесс трудоустройства. Студентам выплачивают стипендию, помогают с работой после выпуска. На комбинате хорошо относятся к новичкам, всегда готовы помочь, если что-то непонятно.

НЛМК занимает лидирующие позиции среди работодателей региона. Предприятие предлагает не только стабильный доход, но и возможности карьерного роста. Для многих выпускников колледжей и техникумов комбинат становится первым и основным местом работы.

Ситуация с трудоустройством выпускников 2025 года стала беспрецедентной для учебных заведений Липецкой области. Высокий процент трудоустройства объясняется не только финансовой поддержкой, но и востребованностью рабочих специальностей в металлургической отрасли.

Кроме того, НЛМК сотрудничает с образовательными учреждениями, предлагая студентам прохождение практики и дальнейшее трудоустройство, что позволяет молодым специалистам быстрее адаптироваться на производстве и получать ценный опыт.