Чужие обязанности на работе: права сотрудника и работодателя

Ситуация, знакомая многим: коллега ушел в отпуск или на больничный, а его задачи предлагают выполнять вам. Законно ли это? Должны ли доплачивать? Давайте разберемся без сложных юридических терминов.

Что такое замещение по закону

В Трудовом кодексе нет специального понятия «замещение». Обычно под этим имеют в виду два варианта: либо совмещение, когда вы выполняете дополнительные задачи без отрыва от основной работы, либо временный перевод, когда вас полностью переводит на другую должность на определенный срок.

Когда можно отказаться от дополнительной работы

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции нет пункта о замещении коллег, вы имеете полное право отказаться. Работодатель не может принудить вас к такой работе без вашего согласия. Даже при том, что начальник настаивает, помните: без письменного согласия и оформления дополнительного соглашения вы не обязаны брать на себя чужие обязанности.

Когда и как должны доплачивать

Если вы все же согласились на дополнительную работу, за нее положена доплата. Размер определяют по договоренности с работодателем. Особенно важно знать: в случае того, когда работа выходит за рамки вашего обычного графика, это считается сверхурочной работой. За первые два часа переработки платят в полуторном размере, за последующие — в двойном.

Как правильно оформить замещение

Чтобы защитить свои права, следуйте простым правилам. Сначала проверьте трудовой договор — есть ли там пункт о замещении. Если такого пункта нет, требуйте оформления дополнительного соглашения. Убедитесь, что в документе указаны сроки и размер доплаты, и обязательно сохраняйте копии всех документов.

Что делать при нарушении прав

Когда работодатель заставляет работать за коллегу без доплаты, напишите официальное заявление с просьбой оформить замещение. Ведите учет дополнительных задач и времени работы, сохраняйте переписку с руководством. При отказе оплачивать дополнительную работу можно обращаться в трудовую инспекцию.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной

Знайте, что некоторых сотрудников вообще нельзя задерживать на работе без их согласия. К таким категориям относятся беременные женщины, работники младше 18 лет, люди с инвалидностью, родители детей до 3 лет и одинокие родители детей до 14 лет.

Помните: закон защищает ваши права. Не бойтесь отстаивать свои интересы. Работать за коллегу можно, но только по согласию и с соответствующей оплатой. Главное — все оформлять документально и знать свои права.

Читайте также:

Плитка в ванной будет сиять, а швы станут белыми: средство против плесени, которое есть у всех Как сохранить кабачки до весны без потерь: хитрости, которые работают безотказно Ржавые сковородки можно почистить простым овощем — работает безотказно: мыть посуду будет легче Накипь отвалится кусками: проверенные народные средства для чайника