Ситуацию на рынке труда, по мнению участников встречи, позитивной назвать пока нельзя.
По данным регионального управления социальной политики, в Липецкой области потребность работодателей в сотрудниках сегодня составляет почти 16 тыс. человек. Из них более 11 тысяч – рабочие профессии. При этом, число обратившихся в центры занятости на 1 февраля 2024 года составляет 1 081 человек.
Участники стратегической сессии поделились собственным опытом выхода из кадровых затруднений. Например, гендиректор ОЭЗ «Липецк» Александр Базаев рассказал о сотрудничестве с учебными заведениями по профориентации студентов и подготовке будущих кадров для заводов экономической зоны.
Председатель HR-клуба Липецкой области Ирина Ефимчук обозначила приоритеты для HR-команд на 2024 год: реверсивное наставничество, привлечение на предприятия самозанятых, системная работа с учебными заведениями, удержание персонала за счет наращивания льгот, доплат и бонусов, профориентация не только школьников, но и сотрудников среднего возраста. По итогам стратсессии участники выработали механизмы и разработали планы для решения приоритетных кадровых задач на 2024 год.
