Перенос 8 Марта и долгожданные длинные выходные: новые правки в трудовом календаре на 2026 год – как отдыхаем

В 2026 году из-за календарных особенностей нас ждут дополнительные дни отдыха в начале весны. Соответствующий календарь отдыха опубликовали в Минтруда. Разбираемся, как сдвинутся рабочие дни и на что обратить внимание при планировании отпуска в марте.

Три выходных подряд в честь 8 Марта

Международный женский день в этом году выпадает на воскресенье. По закону, если праздник совпадает с выходным, его автоматически переносят на следующий рабочий день.

В результате получается небольшой каникулярный отрезок:

• отдыхаем 7-го (суббота),
• 8-го (воскресенье)
• и 9-го марта (понедельник).
• На работу выходим во вторник, 10 марта.

При этом пятница, 6 марта, будет полноценным рабочим днем.

Поскольку праздник наступает только через день, сокращать этот день на час (как это бывает в предпраздничные даты) работодатели не обязаны. Хотя некоторые компании могут пойти навстречу сотрудникам и отпустить их пораньше, но это уже добрая воля руководства, а не требование ТК РФ.

Производственный календарь марта: цифры и нормы

Для тех, кто привык всё планировать заранее, полезно знать баланс рабочего времени на март. Всего в месяце 31 день, из которых рабочих будет 21, а выходных и праздничных — 10. Нормы часов стандартные для большинства месяцев:

• При стандартной 40-часовой неделе отработать нужно будет 168 часов.
• Если неделя 36-часовая — 151,2 часа.
• Для 24-часовой недели норма составит 100,8 часа.

Для бухгалтеров и кадровиков март — спокойный период. Расчет зарплаты идет по привычной схеме, без коэффициентов и сложных формул, характерных для января, где много праздников.

Как взять минимум отпуска, а отдыхать больше недели

Мартовские выходные — отличный шанс устроить себе каникулы, потратив всего несколько дней отпуска. Самый лёгкий и выгодный вариант заключается в том, чтобы написать заявление на четыре рабочих дня: с 10 по 13 марта. Схема получается очень удобной:

• 7, 8 и 9 марта — законный отдых.
• 10, 11, 12, 13 марта — дни за ваш счет (отпуск).
• 14 и 15 марта — стандартные выходные.

В сумме получается 9 дней отдыха, а из отпускного резерва вы потратите только 4 дня. С финансовой точки зрения это тоже разумно: в марте много рабочих дней, поэтому отпускные будут близки к привычной зарплате. В отличие от января, когда брать отпуск убыточно из-за высокой стоимости одного рабочего дня.

Если нужно работать 8 марта: двойная оплата или отгул

Если работа не терпит перерывов и выпадает на праздничную дату, закон защищает ваши финансы. Выход на смену 8 марта оплачивается минимум вдвое больше стандартной ставки.

Либо, если вам важнее свободное время, можно попросить отгул. Тогда отработанный праздник оплатят как обычный день, но вы получите дополнительный выходной позже.

Выбирать вариант компенсации должен сам сотрудник. Работодатель не вправе навязывать отгул вместо денег или наоборот. Свое решение лучше зафиксировать письменно, чтобы в будущем не возникло споров.

Почему 8 Марта вообще выходной

Мало кто задумывается, но привычный всем «женский день» стал нерабочим в нашей стране относительно недавно — только в 1966 году. До этого праздник носил скорее политический и торжественный характер, а женщины после утренников и собраний шли трудиться.

Изначально дата была связана с борьбой суфражисток за равные права. В 1977 году ООН придала дню официальный статус — Международный день борьбы за права женщин и международный мир. Сегодня, конечно, политический подтекст отошел на второй план, уступив место традиции дарить подарки и поздравлять близких.