Три выходных подряд в марте: когда россиян ждут следующие длинные выходные и что делать, если зовут на работу

Весна начинается с приятного сюрприза для тех, кто работает по пятидневке. Мартовские праздники в этом году подарили небольшие каникулы. Суббота, воскресенье и понедельник — три дня без будильника, которые можно провести с семьей, уехать за город или выспаться. Такой подарок получился благодаря переносу выходного с 8 марта на 9-е число.

Но не у всех отдых складывается автоматически. Некоторым работодатели предлагают выйти в праздничные дни. И тут важно знать, когда это законно, а когда можно смело отказываться.

Кого могут вызвать на работу в праздники

Трудовой кодекс защищает работников от произвола начальства. В выходные и праздничные дни человек отдыхает, и заставить его трудиться просто так нельзя. Есть несколько исключений, когда вызов возможен, но они четко прописаны в законе.

• Аварии, катастрофы или угроза их возникновения. Если случилось ЧП и нужно срочно устранять последствия, работодатель может привлечь людей даже без их согласия.
• Непредвиденные ситуации, от которых зависит нормальная работа организации. Например, прорвало трубу в офисе или сгорел сервер.
• Работа, которую нельзя отложить, иначе компания понесет серьезные убытки.

Во всех остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника. Позвонить и сказать «надо выйти» недостаточно. Должен быть приказ, где вы расписываетесь, подтверждая свое желание работать в праздник.

Льготные категории: право сказать нет

Некоторых работников привлекать к труду в выходные дни вообще нельзя без их добровольного согласия, даже если формально ситуация подходит под исключения. Речь об инвалидах и женщинах, у которых есть дети до 3 лет.

Им мало просто предложить выйти. Работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом отказаться. Только после этого человек сам решает соглашаться ли на работу в праздник или остаться дома. Если медицинских противопоказаний нет, и сотрудник хочет заработать, он может выйти. Но давления быть не должно — выбор всегда за ним.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Статья 153 ТК гарантирует повышенную оплату за труд в выходные и праздники. Минимум — двойной тариф. То есть за каждый отработанный час вы получаете как минимум в два раза больше обычного.

Конкретные цифры зависят от системы оплаты. Если у вас оклад, то за работу в праздник начисляют сверх оклада не меньше дневной или часовой ставки. Если вы работаете сдельно, то расценки увеличивают вдвое.

В компаниях могут прописать и более высокие коэффициенты в коллективном договоре или локальных актах. Но снизить оплату ниже двойного размера работодатель не имеет права.

Отгул вместо денег: что выгоднее

Закон дает выбор. Можно получить двойную оплату или взять другой день отдыха. Многие предпочитают отгул, тем более если хочется продлить следующие выходные или освободить конкретную дату для личных дел.

Но важно понимать механику. Если вы выбираете отгул, работа в праздник оплачивается в одинарном размере. А дополнительный выходной день уже не оплачивается. То есть вы не теряете в зарплате, но и не получаете надбавку. Лишь меняете дату отдыха.

Для некоторых это удобно. Например, если вы вышли 8 марта, а потом взяли отгул 10 апреля, чтобы сходить по важным делам. Для других выгоднее сразу получить двойную оплату и забыть.

Что важно помнить работодателям

Компаниям стоит заранее планировать графики, тем более в праздничные периоды. Нужно учитывать, что есть категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе без их письменного согласия. А некоторых — даже с согласия, если есть медицинские противопоказания.

Все приказы и распоряжения должны оформляться правильно. Табель учета рабочего времени заполняется точно, чтобы не было проблем с начислением зарплаты и проверками трудовой инспекции.

Для сотрудников знание прав — способ избежать конфликтов и манипуляций. Если начальник просит выйти, а ситуация не подходит под исключения, можно спокойно отказаться, ссылаясь на ТК. Если же выходите, убедитесь, что оплата будет правильной и вы получите либо двойной тариф, либо отгул по своему выбору.

В целом же мартовские выходные — хороший повод отдохнуть и набраться сил перед весной.