В Липецке растет число вакансий

С начала 2009 года около 180 предприятий города уведомили службу занятости населения о предстоящем высвобождении около 4,4 тыс. работников....

Мировой финансовый кризис оказал негативное влияние на состояние рынка труда в Липецке. Как сообщил сегодня на брифинге директор ОГУ «Липецкий городской центр занятости населения» Вячеслав Фролов, с начала 2009 года около 180 предприятий города уведомили службу занятости населения о предстоящем высвобождении около 4,4 тыс. работников.
Численность сотрудников, занятых неполное рабочее время по инициативе работодателя, на сегодняшний день составляет 1,1 тыс. человек (в феврале – около 5,5 тыс. человек). В отпусках без сохранения заработной платы находятся 30 человек (в феврале – более 1000 человек).
С января в службу занятости населения Липецка в поисках работы обратилось более 8,1 тыс. горожан, из них 1,8 тыс. человек (22%) – уволенные по сокращению штата. За прошедший период было трудоустроено более 4,5 тыс. человек, в том числе 3,3 тыс. или 72% - на постоянную работу. На профессиональное обучение направлено около 800 липчан, более 1,2 тысячи приняли участие в общественных работах.
По состоянию на 1 августа на учете в службе занятости состоял 3361 безработный. Уровень безработицы в городе равнялся 1,27%. Напряженность на рынке труда составляла 1,1 человека на 1 вакансию, что соответствовало ситуации на начало года.
К 31 августа, отметил Вячеслав Фролов, численность безработных в городе уменьшилась до 3154 человек. Среди них 67% женщин (за соответствующий период прошлого года – 79%).
Каждый третий безработный – в возрасте до 30 лет. Лица предпенсионного возраста составляют 11%, граждане других возрастов – 60%. Доля безработных с высшим и средним профессиональным образованием 64%. Снизился уровень «хронической» (более 1 года) безработицы и среднего периода продолжительности безработицы соответственно на 66% и 17%.
На сегодняшний день в банке вакансий более 3700 рабочих мест. По сравнению с февралем их количество увеличилось на 1,5 тысячи. На рынке труда по-прежнему востребованы квалифицированные медицинские работники, воспитатели детских садов, педагоги дополнительного образования, военнослужащие (по контракту и милиционеры), неквалифицированные рабочие (дворники, уборщики, санитарки), почтальоны. Потребность в водителях автомобилей, слесарях, электрогазосварщиках, каменщиках, электромонтерах и других рабочих профессиях несколько увеличилась, но не достигла прошлогоднего уровня.
В целях обеспечения социально-экономического развития города Липецка, сдерживания роста безработицы в городе принята Программа антикризисных мер по поддержанию занятости населения, которая постоянно корректируется. В ее реализации учатсвуют 277 предприятий, где организовано 1850 мест.
С начала действия Программы в общественных работах приняли участие свыше 800 человек. Сумма финансовых средств за отработанное гражданами в апреле-июле время составила более 3,5 млн. руб. В августе планируется освоить 1,3 млн. рублей. Договоры заключались с учреждениями дошкольного образования, физкультуры и спорта, здравоохранения, с организациями ЖКХ, подразделениями департаментов культуры и соцзащиты, муниципальными предприятиями пассажирского транспорта.
Сейчас службой занятости подготовлены изменения в Программу с перечнем предприятий, в которых планируется не только организация общественных работ и стажировка выпускников, но и проведение временных работ для лиц, находящихся под риском увольнения.
В рамках антикризисной Программы на организацию собственного дела городу Липецку выделено 2,34 млн. руб. для 65 безработных граждан. Согласно договору, заключенному департаментом экономики администрации города, торгово-промышленной палатой и службой занятости, обратившимся оказывается помощь в составлении бизнес-планов. В настоящее время 118 безработных граждан выразили желание организовать собственное дело с получением субсидии. 30 человек предоставили бизнес-планы в управление труда и занятости Липецкой области, из них 15 уже получили субсидию, остальные оформляют необходимые документы.
В условиях спада производства и сокращения рабочих мест обостряется проблема не только развития, но и сохранения кадрового потенциала предприятий и организаций города. В этих условиях, подчеркнул Вячеслав Фролов, опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, является одним из важных средств социальной защиты граждан.
В Программу антикризисных мероприятий заложено опережающее обучение 1259 человек на сумму 5,7 млн. руб. Такой возможностью уже воспользовались ОАО НЛМК, ЗАО Индезит Интернэшнл, ОАО ЛМЗ «Свободный Сокол» и другие. На сегодняшний день его закончили и продолжают работать на своих предприятиях 241 человек.