На НЛМК определили лучших из молодых специалистов

На Новолипецком комбинате подведены итоги корпоративной программы «Молодой специалист ОАО «НЛМК».

В этом году в программе приняло участие 100 работников предприятия, еще более 200 молодых сотрудников НЛМК, недавно закончивших высшие учебные заведения, уже подали заявки на следующий год.
В рамках программы с молодыми сотрудниками проводились информационные семинары, экскурсии по комбинату, тренинги, а также предусматривалась защита ими инженерного проекта. Добившимся высоких результатов по итогам адаптации и защиты инженерного проекта присваивается звание «Лучший молодой специалист ОАО «НЛМК». Кроме единовременной выплаты и ежемесячной доплаты они имеют преимущественное право на приобретение жилья в рассрочку и приоритет при рассмотрении их кандидатур в состав кадрового резерва для занятия должности руководителя или специалиста.
В этом году лучшими признаны 30 участников программы. Их награждение состоится 20 декабря в Центре корпоративного обучения НЛМК (ул. Зегеля,1) в ходе ежегодной конференции молодых специалистов. Одновременно с этим состоится награждением победителей ежегодного корпоративного конкурса «Инженер года 2007».
По словам директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергея Мельника, создание необходимых условий для самореализации молодых сотрудников Компании и содействие их профессиональному росту позволит уже в ближайшие годы сформировать на предприятии профессионально грамотный и инициативный резерв руководителей.