Квартиры начнут давать за работу, как в СССР: ипотека не понадобится после прихода новой системы
- 16 ноября 01:29
- Виктория Рублёва
В России набирает обороты необычный тренд: все больше компаний вместо зарплатных надбавок начинают предоставлять своим сотрудникам готовое жилье. Раньше у работников был стандартный выбор: годами копить на первоначальный взнос и брать дорогую ипотеку или ежемесячно отдавать значительную часть дохода за аренду. Сейчас ситуация меняется. Крупные заводы и производственные объединения сами строят и снимают квартиры для своих специалистов, полностью освобождая их от платы за жилье. Об этом новом подходе к социальной поддержке пишет канал «Будни юриста».
Реальный пример
Старт программе корпоративного жилья дали в Уфе. На улице Валерия Лесунова появился целый жилой дом, где все 400 квартир предназначены для сотрудников «Уфимского моторостроительного производственного объединения». В этих современных апартаментах уже живут 880 работников завода.
Условия выглядят более чем привлекательно: предприятие полностью берет на себя расходы по аренде. Сами жильцы платят только за коммунальные услуги – электричество, водоснабжение и отопление, что составляет несопоставимо меньшую сумму. Этот масштабный проект был реализован при поддержке государственных структур – «ДОМ.РФ» и «Ростеха». Социальный лифт работает: на данный момент свыше 500 человек ожидают своей очереди на заселение, а первые ключи для новой группы из 50 молодых специалистов уже готовят к вручению.
Почему компаниям выгодно быть арендодателями
Подобная инициатива – это продуманная бизнес-стратегия. В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры аренда жилья становится мощным инструментом для привлечения и, что еще важнее, удержания ценных сотрудников.
Как отмечает Виталий Мутко из «ДОМ.РФ», такая практика постепенно формирует новый тренд на рынке недвижимости. Глава «Ростеха» Сергей Чемезов прямо говорит, что корпоративное жилье помогает решать ключевую кадровую проблему –находить и сохранять опытных специалистов.
Для молодых инженеров и рабочих такая поддержка означает возможность спокойно строить карьеру без груза долговых обязательств перед банком. Они могут полностью сосредоточиться на профессиональном росте, зная, что крыша над головой у них уже есть. Предприятия же, инвестируя в жилье, по сути, инвестируют в стабильность своего коллектива и закрывают острую потребность в надежных кадрах, предлагая им не просто заработную плату, а полноценные условия для жизни.