Новогодние праздники 2026: как оплачивается работа в выходные, какая зарплата в январе

Новогодние праздники 2026 года обещают стать одними из самых длинных. Отдых растянется на целых 12 дней подряд, с 31 декабря 2025 года и до 11 января включительно. Такой продолжительный период сформировался благодаря официальным переносам выходных дней. Первым рабочим днём после каникул станет понедельник, 12 января. Для многих это возможность хорошо отдохнуть, но у длинного января есть и свои финансовые нюансы, особенно для тех, кому придётся работать.

Структура новогодних каникул 2026

Для большинства офисных сотрудников с пятидневной рабочей неделей выходные начнутся уже в последний день 2025 года, в среду 31 декабря. Отдых продолжится до воскресенья, 11 января. Непрерывная череда выходных получилась в результате двух переносов. Суббота, 3 января, переносится на пятницу, 9 января, а воскресенье, 4 января, — на среду, 31 декабря прошлого года. Эти изменения закреплены постановлением правительства.

Официальными праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 число. Отдельно отмечается 7 января — Рождество Христово. А вот дни с 9 по 11 января становятся выходными именно благодаря тем самым переносам. В итоге получается почти две недели непрерывного отдыха.

Особенности рабочего графика и зарплаты в январе 2026

Январь традиционно является самым коротким рабочим месяцем в году, и 2026 год не станет исключением. Из 31 календарного дня только 15 будут рабочими, а 16 придутся на выходные и праздники. После каникул первая рабочая неделя продлится всего четыре дня — с 12 по 16 января. Последняя неделя месяца, с 26 по 30 января, будет уже полной пятидневкой. Для тех, у кого шестидневная рабочая неделя, график формируется индивидуально, но общая продолжительность новогодних праздников остаётся такой же.

Из-за обилия праздников норма рабочего времени в январе — самая низкая в году. При стандартной 40-часовой неделе она составит всего 120 часов. Это важный момент для расчёта заработной платы. С финансовой точки зрения январь — не самый выгодный месяц для планирования ежегодного оплачиваемого отпуска. Причина в большом количестве нерабочих дней.

Расчёт отпускных ведётся исходя из среднего дневного заработка. Поскольку в январе мало рабочих дней, стоимость одного такого дня в формуле повышается. Однако, уходя в отпуск, сотрудник использует свои календарные дни отпуска. В месяце, где и так много праздников, сумма отпускных может оказаться заметно меньше, чем зарплата, которую человек получил бы, просто отработав этот короткий месяц.

Кто работает в праздники и как это оплачивается

Работа в официальные нерабочие праздничные дни, то есть с 1 по 8 января, строго регулируется Трудовым кодексом. Общее правило запрещает привлекать сотрудников к работе в эти дни, за исключением определённых ситуаций.

Привлечь к работе можно следующих сотрудников:

• Работников по графику. Это те, кто трудится на предприятиях непрерывного цикла, в аварийных и неотложных службах, где работа не останавливается.
• Для предотвращения или устранения чрезвычайных ситуаций. Если возникла авария, катастрофа или есть угроза жизни и имуществу, работодатель вправе привлечь персонал для срочных работ.
• С письменного согласия. Во всех остальных случаях требуется обязательное письменное согласие самого работника.

Отдельные категории сотрудников имеют полную гарантию не работать в праздники. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Правда, есть нюансы: эти правила могут не распространяться на творческих работников, профессиональных спортсменов и некоторые другие категории.

Работа в официальный праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Альтернативный вариант — по договорённости с работодателем сотруднику могут предоставить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Этот выбор обычно фиксируется документально, пишет ura.news.