Правила льгот по отпускам изменились: кто будет отдыхать по-новому
- 22:50 18 июня
- Виктория Рублёва
Лето только разогналось, а вместе с ним подоспели и новые правила для отпускников. С июня 2026 года вступил в силу Федеральный закон №153-ФЗ, который расширил список тех, кто может махнуть в отпуск не по утверждённому в декабре графику, а когда душа попросит. Работодателям теперь сложнее сказать «нет», а штрафы за отказ стали кусачими.
Кого добавили в льготный список
Главное пополнение — родители и дети военнослужащих, получивших инвалидность первой или второй группы. Если у такого военного нет супруга, его близкие получают право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Причём отпуск должен совпадать по срокам с отдыхом самого военнослужащего, а если у него дней больше, работодатель обязан добавить недостающие дни за свой счёт работника. Никаких «не производственный сезон» или «подождите до октября» — закон теперь на стороне семьи.
Раньше такое право было только у жён военных, теперь круг расширили. Логика понятна: если сын или дочь получили тяжёлое ранение и нуждаются в уходе либо просто в присутствии близкого человека, родители не должны выпрашивать отпуск как милость.
Кто ещё не зависит от графика
Помимо новой категории, право на отпуск в удобное время сохраняется у мужей, пока жёны сидят в декрете, у родителей троих и более детей до восемнадцати лет, пока младшему не стукнет четырнадцать, у родителей детей-инвалидов, ветеранов, чернобыльцев и жён военнослужащих. Все эти люди могут спокойно планировать лето, не оглядываясь на производственный календарь и настроение начальника.
Чем рискует работодатель за отказ
Раньше многие компании относились к льготным категориям как к досадной формальности. Мол, график утверждён, идите в свой законный февраль. Теперь за такое упрямство придётся платить рублём. Штраф для организации — до пятидесяти тысяч рублей, для должностного лица — до пяти тысяч. Сумма вроде не космическая, но при систематических нарушениях и проверках набегает ощутимо. Главное — у работников появляется реальный рычаг воздействия, а не просто бумажное право, которое трудно реализовать.
Что ещё на горизонте
Пока одни нововведения только приживаются, в Госдуме уже обсуждают следующее: увеличение стандартного отпуска с двадцати восьми до тридцати пяти дней. Если инициативу примут, это будет самое заметное изменение в трудовом календаре за последние десятилетия. Правда, когда именно и в каком виде — пока вопрос открытый.
Практический итог простой. Если вы или ваши близкие попали под новые критерии, смело напоминайте работодателю о 153-ФЗ. Планируйте отдых так, как удобно семье, а не так, как расписано в графике годичной давности. Отказать вам теперь заметно сложнее, а настойчивость в отстаивании своих прав перестала быть пустым звуком.