Минтруд официально одобрил четырехдневную рабочую неделю: чего ждать и что будет с зарплатами
- 03:28 9 июля
- Виктория Рублёва
Глава Министерства труда Антон Котяков напомнил, что российские законы давно не привязывают нас к жесткой пятидневке. По его словам, перейти на четырехдневный график можно хоть завтра — было бы желание договориться с работодателем. Никаких дополнительных указов для этого не требуется, все уже прописано в Трудовом кодексе. Компании вправе сами выстраивать режим занятости, подстраивая его под свои задачи и возможности сотрудников. Главное условие — обоюдное согласие, в одностороннем порядке тут ничего не решается.
За ту же зарплату придется работать дольше
Самый острый вопрос — что станет с доходом. Тут есть два основных пути, и они сильно различаются по влиянию на кошелек. Первый вариант — сохранить полную ставку. Работодатель может оставить вам прежний оклад, но тогда готовьтесь к сменам по десять часов. Недельная норма в сорок часов никуда не исчезает, она просто утрамбовывается в четыре дня. По сути, вы получаете трехдневный уикенд ценой более изматывающего графика в будни.
Второй сценарий — сокращенное время с соответствующей оплатой. Если договариваетесь трудиться по восемь часов четыре дня в неделю, это уже 32-часовая рабочая неделя. По закону она считается неполной, и начисления идут строго за отработанные часы. Понятно, что ежемесячная сумма на карте станет заметно меньше. Работодатель, конечно, может расщедриться и платить за 32 часа как за полные 40, но заставить его никто не вправе. Все детали лучше прописать в допсоглашении максимально четко, особенно пункт об условиях оплаты.
Отпуск не пострадает, но отпускные упадут
Сокращение трудовой недели не трогает ваши базовые права. Стаж будет идти без перебоев, а ежегодный отпуск останется стандартным — 28 календарных дней. Пенсионные баллы тоже продолжат копиться в обычном режиме.
Подвох обнаружится позже, когда дело дойдет до выплат, зависящих от среднего заработка. Отпускные и больничные рассчитываются исходя из доходов за предыдущий год. Сразу после перехода на новый график вы этого не почувствуете, суммы останутся привычными. Но спустя примерно двенадцать месяцев, когда все последние зарплаты уже будут урезанными, размер компенсаций пропорционально просядет. Так что решение перейти на четырехдневку стоит принимать с прицелом на будущее, а не только с мыслью о лишнем выходном в ближайшую пятницу.