С 1 сентября работающим родителям дадут больше прав, но есть нюанс: чего ждать
- 10:00 23 августа
- Виктория Рублёва
Трудовые права родителей с маленькими детьми снова расширили. С первого дня осени вступают в силу поправки, которые касаются испытательного срока при приёме на работу и перехода на сокращённый график. Часть норм существовала и раньше, но формулировки были размытыми. Теперь правила стали конкретнее, а у работодателей появились чёткие сроки для ответа сотрудникам.
Кого перестанут брать с испытанием
Раньше запрет на испытательный срок действовал только для женщин с детьми до полутора лет. Теперь планку подняли до трёх лет. Под защиту попадают не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки или опекуны, если они воспитывают ребёнка без матери. Если работодатель всё же включит испытание в трудовой договор, этот пункт признают недействительным. Увольнение по результатам такого испытания будет незаконным, а суд встанет на сторону сотрудника.
Период от полутора до трёх лет считался самым уязвимым. Женщина выходила из декрета, устраивалась на новое место, а через пару месяцев ей сообщали, что она не прошла проверку. Формально нарушений не было. Теперь подобная схема перестала работать. Правда, работодатели могут начать осторожнее вести себя уже на этапе собеседований, отказывая без объяснения причин. Поэтому защита стала жёстче, но полностью проблему трудоустройства родителей с малышами она не решает.
Пять дней на ответ о неполном дне
Второе изменение касается заявлений о переходе на неполный рабочий день. Теперь у работодателя есть пять рабочих дней, чтобы рассмотреть письменную просьбу и дать ответ. Раньше сроки нигде не прописывались, поэтому заявления могли лежать неделями, а сотруднику отвечали общими фразами.
Речь идёт о категориях, которым по закону нельзя отказать. Это беременные женщины, родители и опекуны детей до четырнадцати лет, а также те, кто ухаживает за больным родственником по медицинским показаниям. Если ребёнок имеет инвалидность, льгота действует до его совершеннолетия. Работодатель больше не сможет ссылаться на то, что вопрос ещё обсуждается. Ответ должен быть дан в течение пятидневного срока.
Что меняется для работодателей
Компаниям придётся пересмотреть шаблоны трудовых договоров и кадровые процедуры. Испытательный срок для льготных категорий нужно исключить ещё на этапе оформления документов, чтобы не создавать повод для судебных споров. Также стоит наладить учёт входящих заявлений от сотрудников: пропуск пятидневного срока может обернуться претензиями.
Отдельный риск — негласный отказ на собеседовании. Формально закон защищает родителей, но доказать дискриминацию при отборе резюме сложно. Поэтому депутаты и эксперты призывают следить за практикой применения новых норм, чтобы гарантии не обернулись против самих же семей. Пока же главный итог прост: родителям стало легче возвращаться к работе, а работодателям — сложнее затягивать решения.