Новогодние праздники перенесли из-за обстановки в стране: сколько дней продлятся зимние каникулы
- 03:28 12 октября
- Виктория Рублёва
График зимних выходных в этот раз складывается необычно. Вместо привычного включения 31 декабря в рабочие будни, этот день становится полностью нерабочим. Перед ним будет короткая рабочая неделя, что даёт плавный вход в длинные каникулы. Такое решение заметно меняет привычный ритм конца года. Тем, кто планирует поездки или семейные дела, стоит заранее свериться с календарём.
Сколько продлятся каникулы и когда возвращаться на работу
Непрерывный отдых растянется на 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Это значит, что после предновогодней суеты можно спокойно выдохнуть и не думать о будильнике почти две недели. На работу нужно выходить в понедельник, 11 января. Такой длинный отрезок даёт возможность и отпраздновать, и выспаться, и съездить куда-нибудь без спешки. Главное — не потерять счёт дням к концу каникул.
Как сформировался такой график
Финальный календарь сложился из нескольких переносов. Субботу 2 января перенесли на 5 ноября 2027 года, а воскресенье 3 января компенсировали так, чтобы нерабочей стала пятница 31 декабря 2027 года. В итоге последний день года выпал из рабочих будней, а каникулы получили дополнительный день в начале. Такая схема перераспределения выходных встречается нечасто. Именно она объясняет, почему график выглядит именно так, а не иначе.
Как продлить отдых за счёт отпуска
Если оформить три дня оплачиваемого отпуска с 28 по 30 декабря, отдых растянется до 16 дней подряд. Это удобный способ уехать подальше или просто подольше побыть с семьёй. Но есть нюанс: брать отпуск в коротком январе финансово невыгодно — из-за малого числа рабочих дней стоимость одного дня отпуска ощутимо ниже. Поэтому выгоднее присоединять отпуск к декабрю, а не к январским праздникам. Решение зависит от того, что важнее — деньги или длинный отдых.
Что важно знать о выплатах и оформлении
Январские праздники не влияют на базовый оклад — сотрудники на фиксированном окладе получат столько же, сколько в обычный месяц. А вот даты отпуска нужно согласовать с работодателем минимум за две недели до начала. Стоит также проверить локальные акты компании: в некоторых организациях есть свои правила переноса и оформления. Это поможет избежать недоразумений с бухгалтерией и отделом кадров. Лучше уточнить все детали заранее, чем разбираться в последний момент.