На НЛМК пришли молодые специалисты
- 29 сентября 2010
- administrator
Для быстрого включения новых работников в трудовую деятельность и создание всех необходимых условий роста для каждого из них разработана индивидуальная программа адаптации...
Более 400 молодых специалистов − выпускников 2010 года − трудоустроено в текущем году на НЛМК. 80% от общего числа трудоустроенной молодежи являются выпускниками базовых учебных заведений комбината – Липецкого государственного технического университета, Липецкого металлургического колледжа и Профессионального лицея №10. На инженерные должности в соответствии с потребностями предприятия приняты 58 человек, сообщает пресс-служба НЛМК.
Поступившим на комбинат выпускникам, большинство из которых еще в период учебы были участниками молодежных программ реализуемых компанией, предоставлена работа по специальности. В зависимости от уровней полученного образования и участия в программах обучения им установлена ежемесячная денежная надбавка от 3 тыс. до 5,5 тыс. рублей, которая будет выплачиваться в течение полугода. Уже в первый год работы на предприятии в зависимости от уровня образования компания гарантирует молодым специалистам минимальный уровень заработной платы до 23 тыс. рублей.
Для быстрого включения новых работников в трудовую деятельность и создание всех необходимых условий роста для каждого из них разработана индивидуальная программа адаптации. Все они закреплены за наставниками из числа непосредственных руководителей или высококвалифицированных рабочих.
«В целях дальнейшего профессионального развития на комбинате молодые работники имеют хорошую возможность заявить о себе, участвуя в корпоративных программах, направленных на развитие карьеры и самореализацию в работе, - сообщил директор по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергей Мельник. – В результате за последние пять лет доля сотрудников компании в возрасте до 30 лет в общей численности персонала возросла до 22,4 %».
Для справки
В настоящее время в рамках молодежной политики на НЛМК реализуется более 20 социальных программ. Наряду с программами адаптации и наставничества молодые сотрудники участвуют в программах «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Инженер года», «Мастер года», «Жилье молодым металлургам», «Управление карьерой» и др. В период своей учебы в учебных заведениях молодые люди имеют возможность участвовать в программах НЛМК: «Именная стипендия В.С. Лисина», «Дополнительное профессиональное обучение студентов ЛГТУ», «Студент НЛМК».