На одну активную вакансию в Липецкой области по итогам августа 2024 года приходится 2,9 резюме – это характерно для дефицита соискателей. Показательно, что год назад, в августе 2023 года, конкуренция составляла также 2,8 резюме на вакансию. То есть за год кадровый голод в регионе незначительно уменьшился.
«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу – это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов – красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей. Сегодня дефицит укоренился в сфере розничной торговли, массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причем, именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами – в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь еще более жесткий для работодателей», – поясняет директор филиала hh.ru в ЦФО Марина Качанова.
Так, наиболее сложная ситуация с поиском персонала в Липецкой области зафиксирована в профессиональных сферах «Розничная торговля» (1.3), «Рабочий персонал» (1.8), «Строительство, недвижимость» (1.9), «Медицина, фармацевтика» (2.1), «Автомобильный бизнес», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Производство, сервисное обслуживание» (2.2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2.5), «Сельское хозяйство» (2.7), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3.5) и «Домашний, обслуживающий персонал» (3.8). Во всех этих сферах конкуренция за рабочие места ниже, чем в среднем по региону.
