На НЛМК вновь ищут молодых лидеров

На НЛМК стартовал IV ежегодный корпоративный конкурс «Молодой лидер», нацеленный на выявление лидерского потенциала молодых работников комбината.

Как сообщает пресс-служба НЛМК, в конкурсе участвуют сотрудники Компании в возрасте до 35 лет. Наряду с лидерскими качествами жюри из числа топ-менеджеров НЛМК будет оценивать профессиональные знания конкурсантов. Им предстоит пройти психологическое и интеллектуальное тестирование, участвовать в деловой игре, в составлении индивидуального мини-проекта и мини-проекта в малой группе. В финальном туре, который состоится в июле текущего года, они должны будут выполнить коллективное задание, участвовать в дебатах, а также ответить на вопросы жюри.

В 2008 году увеличились суммы поощрительных премий. Победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК» получит 75 тыс. рублей, а финалисты и призеры – от 20 до 50 тыс. рублей. Поощрительные выплаты также предусмотрены и всем участникам, прошедшим первый отборочный тур.

По словам директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергея Мельника, руководство Компании заинтересовано в том, чтобы поступающие на комбинат молодые специалисты смогли проявить свои деловые и профессиональные качества в рамках высоких требований современного производства. Конкурс предоставляет молодым работникам возможность для самореализации, перспективы карьерного роста, а также приоритет при решении жилищного вопроса.

Для справки:
В 2007 году в конкурсе «Молодой лидер НЛМК» участвовало 397 работников комбината. По итогам конкурса 16 финалистов внесены в базу данных о перспективных работниках для включения их в резерв руководителей предприятия.