В прокуратуру Воловского района обратилась бывший директор МБУК «Большеивановский ЦКиД» по вопросу нарушения ее трудовых прав. Установлено, что заявительница 35 лет проработала в учреждении культуры, из них 12 лет являлась его руководителем. 20 июня 2018 воловской администрацией было принято решение о прекращении с ней трудового договора.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вопреки указанным требованиям закона выплата всех сумм, причитающихся уволенному работнику от работодателя была произведена спустя 3 недели после увольнения после обращения работника за помощью к прокурору.
Действующее законодательство Российской Федерации не признает правомерными задержки выплаты заработной платы работникам в том числе из-за отсутствия у предприятия, учреждения денежных средств. Несоблюдение сроков материального расчета с работниками является грубым нарушением трудового законодательства, поскольку нарушает гарантированное Конституцией РФ право человека на вознаграждение за труд.
По результатам проверки в отношении главы сельского поселения прокурор возбудил дело об административном правонарушении по статье «Невыплата в установленный срок заработной платы».
Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде административного штрафа до пятидесяти тысяч рублей.
Егор ОРЛОВ
