Липецкая область внедряет корпоративный демографический стандарт для семей сотрудников

В Липецкой области работодатели начнут применять новый корпоративный демографический стандарт для поддержки семейных сотрудников. Документ вступил в силу в июле 2025 года и направлен на повышение рождаемости в регионе.

Об этом сообщили в министерстве социальной политики Липецкой области. Тему обсудили на заседании областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Стандарт предусматривает конкретные льготы для работающих родителей. Беременные женщины и многодетные сотрудники смогут работать неполный день, по гибкому графику или удаленно. Компании будут выплачивать деньги при рождении детей, доплачивать по уходу за малышами и компенсировать медицинскую страховку.

"Это поддержка семей через летние лагеря, финансовая помощь в разных ситуациях. Многодетность - одна из главных национальных задач от Президента", - пояснила замгубернатора Ольга Белоглазова.

Губернатор Игорь Артамонов подчеркнул, что забота о сотрудниках помогает бизнесу. Люди меньше увольняются, работают лучше и остаются лояльными компании.

Параллельно власти планируют масштабную вакцинацию от гриппа. Привить хотят 60% жителей области, а среди групп риска и рабочих коллективов - 75%. Используют актуальные штаммы по рекомендациям ВОЗ.

Еще одна тема встречи - развитие наставничества на предприятиях. С марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья о наставниках. Компании теперь вносят изменения в свои документы и коллективные договоры.

Ранее мы писали о том, как в Липецкой области сирота получил квартиру после 13 лет ожидания.