С 1 сентября жизнь работающих россиян изменится: что важно знать
- 22:50 16 июля
- Виктория Рублёва
С первого дня осени 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые напрямую коснутся кошельков работающих людей. Никаких косметических правок — изменения серьёзные. Разбираемся, к чему готовиться и где спрятаны грабли.
Переработок разрешили вдвое больше
Раньше закон устанавливал жёсткий потолок — 120 часов сверхурочных в год. С сентября планка взлетает до 240. Правда, автоматически это не включится. Повышенный лимит заработает только в компаниях, где заключён коллективный договор или действует отраслевое соглашение. Если ничего такого нет, остаётесь на прежних 120.
Работников с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также некоторых бюджетников-совместителей новшество не затрагивает — их потолок как был, так и остаётся сто двадцать часов. Отдельный момент касается пожилых сотрудников. Чтобы привлечь пенсионера или предпенсионера к переработке сверх прежней нормы, начальству придётся получить письменное согласие. Устного «вы не против?» недостаточно, нужна подписанная бумага.
Как теперь считают деньги за сверхурочные
Формула оплаты меняется, и это ключевой пункт всей реформы. Привычная схема «первые два часа в полуторном размере, дальше в двойном» работает только для первых ста двадцати часов. Всё, что сверх этого лимита, с первого часа идёт по двойному тарифу. Если вы согласились на годовой объём в двести часов, последние восемьдесят оплатят так же щедро, как работу в праздники. Для тех, кто на сделке или копит на крупные траты, это реальная возможность заработать.
Диспансеризация за счёт работодателя
Тем, кто согласился на сверхурочные свыше ста двадцати часов, дают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год. День предназначен для прохождения диспансеризации, зарплата за него сохраняется полностью. Мелочь, а приятно.
Где кроется подвох с будущей пенсией
Здесь начинается самое интересное. Если часть зарплаты вы получаете в конверте, с этих денег работодатель не отчисляет страховые взносы. Ваш лицевой счёт в Социальном фонде попросту не пополняется. На практике это выглядит так: вы вкалываете двести часов в год, а индивидуальный пенсионный коэффициент стоит на месте. К моменту выхода на пенсию можно обнаружить, что баллов банально не хватает для назначения страховой пенсии. Государство в такой ситуации отправляет человека «донакапливать» стаж и баллы, отодвигая заслуженный отдых на несколько лет. Прежде чем радоваться повышенным лимитам, стоит убедиться, что каждая копейка за переработку проходит официально и честно отражается в отчётах.