На одну активную вакансию в Липецкой области по итогам июня 2024 года приходится 2,5 резюме – это характерно для дефицита соискателей. Показательно, что год назад, в июне 2023 года, конкуренция составляла 2,8 резюме на вакансию. То есть, за год кадровый голод в регионе усилился.
«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей. Сегодня дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём, именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей», - поясняет директор филиала hh.ru в ЦФО Марина Качанова.
Так, наиболее сложная ситуация с поиском персонала в Липецкой области зафиксирована в профессиональных сферах «Розничная торговля» (0,8 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,6), «Рабочий персонал» (1,7), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Строительство, недвижимость» (по 1,8), «Производство, сервисное обслуживание» и «Автомобильный бизнес» (по 2,0), «Сельское хозяйство» (2,5). Во всех этих сферах конкуренция за рабочие места ниже, чем в среднем по региону.
