В конкурсе «Молодой лидер» участвовало 500 работников НЛМК
Во второй тур вышли 100 из почти 500 работников комбината в возрасте до 35 лет, прошедших предварительное тестирование. Теперь конкурсантам предстоит участвовать в деловой игре, которая позволит определить лидерские качества и коммуникабельность претендентов. Каждый из них должен будет составить как индивидуальный мини-проект, так и мини-проект в малой группе. Наряду с этим ведущими специалистами НЛМК будут оцениваться и профессиональные знания участников.
В полуфинале 32 конкурсантам предстоит продемонстрировать умение работать в команде. По традиции этот этап конкурса проводится под Ельцом на Воргольских скалах, где от участников потребуется овладеть техникой горного туризма. В июле 16 финалистов должны будут выполнить коллективное задание, участвовать в дебатах, а также ответить на вопросы жюри из числа топ-менеджеров НЛМК.
В этом году победитель конкурса «Молодой лидер НЛМК» получит 75 тыс. рублей, а финалисты и призеры – от 20 до 50 тыс. рублей. Все участники финала будут внесены в базу данных о перспективных работниках для включения их в резерв руководителей предприятия. Поощрительные выплаты также предусмотрены и конкурсантам, прошедшим первый отборочный тур.
Для справки:
Молодежная политика НЛМК включает в себя комплексные программы по стимулированию к работе в Компании, созданию необходимых условий для самореализации и профессионального роста молодых сотрудников. Благодаря реализации молодежных программ впервые за последние пять лет доля работников в возрасте до 30 лет в общей численности персонала НЛМК превысила 20%.