Липецкая область лидирует по дефициту врачей в Черноземье

Лето 2025 года обнажило острую нехватку медицинских специалистов в регионах Черноземья. Ни один регион округа не может похвастаться достаточным количеством врачей. Липецкая область оказалась в наиболее критическом положении – здесь на одну открытую вакансию приходится всего 0,6 резюме специалистов. Для сравнения, нормальным показателем считается 4 резюме на одну должность.

Соседние регионы демонстрируют схожую ситуацию. В Белгородской области соотношение составляет 0,7 резюме на вакансию, в Курской – 0,8, в Воронежской – 0,9. Чуть лучше дела обстоят в Тамбовской области, где показатель достигает 1,3. При этом наибольшее количество открытых позиций для медиков зафиксировано в Воронежской (2000 вакансий) и Белгородской (1200 вакансий) областях.

По имеющимся у «Липецких новостей» данным исследования hh.ru, работодатели пытаются привлечь специалистов повышенными окладами. Лидером по уровню доходов для врачей стала Белгородская область с медианной зарплатой 99,5 тысяч рублей. В Тамбовской области предлагают 98,6 тысяч, в Курской – 91,9 тысяч, в Липецкой – 90,2 тысяч рублей.

Однако цифры включают вахтовые методики работы и предложения частных клиник. В государственных медицинских учреждениях реальные доходы специалистов часто оказываются существенно ниже. Например, в Липецкой области ожидания соискателей составляют 70 тысяч рублей, тогда как работодатели готовы платить на 20,2 тысячи меньше.

Проблема нехватки врачей в центральных регионах России имеет системный характер. Молодые специалисты после окончания вузов предпочитают переезжать в столицу или крупные города, где выше зарплаты и больше карьерных возможностей. Сельские больницы и районные центры остаются без квалифицированной помощи.

Власти Липецкой области пытаются решить вопрос различными программами поддержки – от целевых наборов в медицинские вузы до дополнительных выплат врачам, согласившимся работать в глубинке. Однако пока меры не приносят ощутимых результатов.