Комиссия Минздравсоцразвития РФ изучает результаты внедрения новых систем оплаты труда в бюджетной сфере региона
- 2 февраля 2011
- administrator
Одной из проблем в ходе идущей реформы Александр Сафонов назвал неразвитость системы трудовых договоров и отсутствие в них целевых показателей или четких критериев оценки труда работников....
Результаты внедрения новых систем оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях Липецкой области изучает комиссия Министерства здравоохранения и социального развития РФ во главе с заместителем министра Александром Сафоновым.
Программа двухдневного пребывания представителей Министерства в регионе включает встречу с первым заместителем главы администрации Липецкой области Юрием Божко, совещание по вопросам введения новой системы оплаты труда с руководителями отраслевых управлений и представителями Федерации профсоюзов, а также посещение учреждений здравоохранения, образования, соцзащиты и культуры. Кроме того, члены комиссии планируют изучить практику соблюдения трудового законодательства в части выполнения работодателями своих обязанностей по выплате заработной платы.
Как отметил Александр Сафонов, переход на новые принципы оплаты труда, осуществляемый в стране с 2009 года, нацелен на увеличение эффективности бюджетной сферы. «Работники государственных и муниципальных учреждений должны понимать, что зарплату они получают за качественную работу, - пояснил заместитель министра. - Мы ушли от уравниловки в начислении заработной платы и стимулируем квалифицированных специалистов». Новая система призвана обеспечить заинтересованность работников в конечных результатах своего труда, сделать бюджетные учреждения более адекватными происходящим изменениям.
Позитивный опыт Липецкой области в этой работе Минздравсоцразвития РФ будет рекомендовать другим регионам.
Одной из проблем в ходе идущей реформы Александр Сафонов назвал неразвитость системы трудовых договоров и отсутствие в них целевых показателей или четких критериев оценки труда работников. Это порождает трудовые споры и жалобы граждан на субъективность руководителей.
В Липецкой области переход к новой системе оплаты труда осуществляется с конца 2008 года. Как сообщил на состоявшемся сегодня совещании начальник областного управления труда и занятости Петр Яицкий, за два года на оплату труда по-новому переведены более 100 тыс. человек. Становление системы продолжается. Долгов по выплате зарплаты в бюджетной сфере региона нет на протяжении многих лет, отметили в пресс-службе администрации Липецкой области.