Как показал опрос hh.ru, большинству липецких сотрудников (69%) важен размер компании.
Исследование показало, что 47% липчан хотели бы работать в компаниях малого бизнеса (со штатом до 100 сотрудников), а вот 53% предпочитают находится в штате крупной компании.
Главными преимуществами трудоустройства в малом бизнесе липчане считают: значимость каждого сотрудника (65%) и атмосферу в коллективе (57%) (вопрос предполагал множественный выбор ответов). Соискатели выделяли и отсутствие бюрократии (44%), а также возможность реализовать себя (44%) и быстрый процесс трудоустройства (37%). Реже выделяли среди преимуществ работы в небольших компаниях гибкость процессов, опыт и обучение.
По мнению тех, кто предпочел бы работать в крупной компании или среди тех, кого не привлекает работа в маленькой компании, основные недостатки работы в малом бизнесе – это непрогнозируемые карьерные перспективы (48%). Также отпугивают риски выплаты серой зарплаты (36%) и отсутствие соцпакета (30%). Отсутствие «плюшек» волнует липецких соискателей меньше всего.
«Несмотря на мнение, что карьеру в малом бизнесе не построишь, наш опрос показал, что около половины соискателей из Липецка готовы работать в небольших компаниях. А тех, кто категорически не рассматривает для себя такой формат трудоустройства, — всего 3%. В опросе выявлены основные факторы, которые могли бы повлиять на 21% тех, кто скорее сомневается при выборе между небольшой и крупной компанией. Это поможет тысячам компаний малого бизнеса по всей стране определить свои преимущества перед корпорациями и успешно конкурировать за людей в условиях дефицита», – рассказала руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Валерия Иванова.
