«Не только в зарплате дело»: рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - друг объяснил, почему

Кадровый голод на производствах обсуждают уже не первый год. Власти ищут решения, предприятия повышают зарплаты, но люди все равно уходят. Знакомый, который проработал на крупном заводе больше десяти лет, недавно уволился и объяснил, почему. Его история вовсе не про деньги, хотя и про них тоже. Скорее речь про то, как сама система выталкивает людей, даже если они готовы работать.

Длинные смены и никакой жизни

На бумаге график выглядит нормально: два через два, по 12 часов. На деле рабочий день всегда длиннее. Нужно прийти заранее, принять оборудование, переодеться, подготовиться. После смены — сдать участок, отчитаться, переодеться. В итоге дома оказываешься через 13–14 часов после выхода.

Выходные после таких смен уходят на восстановление. Никаких сил на семью, хобби, даже просто на то, чтобы посидеть с друзьями. Через несколько лет такой жизни накапливается хроническая усталость, начинаются проблемы со здоровьем. Спина, суставы, давление — стандартный набор заводского рабочего со стажем.

При этом в цехах зимой часто холодно. Отапливают кое-как, дует из всех щелей. Травмы случаются регулярно, но доказать, что это производственное, сложно. Бумаги оформляют так, чтобы завод не платил компенсаций.

Зарплата, которая не покрывает износ

Базовая ставка на таком производстве — 45–50 тысяч рублей. Чтобы получить 70–75 тысяч, нужно брать дополнительные смены, работать без выходных, вкалывать на износ. Многие так и делают, потому что семью кормить надо. Но цена этого — здоровье и полное отсутствие личного времени.

При этом расти особо некуда. Можно стать наладчиком, мастером, но ответственности прибавится, а денег — не сильно.

И отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Раньше была какая-то романтика, «рабочая семья», взаимовыручка. Сейчас каждый сам за себя. Многие приходят временно, перебиваются, не планируют задерживаться.

Над участком висит куча контролеров и мастеров, а реально работают единицы. Если что-то идет не так, виноват всегда тот, кто стоит у станка. Не важно, чья на самом деле ошибка — спросят с рабочего.

Почему молодежь не идет на завод

Молодые ребята смотрят на все это и выбирают другое. В такси можно получать те же деньги, но без хронической усталости и холода в цеху. На стройке частником еще больше. В курьерах — гибкий график. Завод проигрывает по всем статьям, кроме стабильности. Но стабильность уже не так важна, когда здоровье кончается к сорока годам.

Предприятия жалуются на нехватку кадров, вывешивают вакансии, но люди не идут. Потому что дело не только в зарплате. Дело в условиях, в отношении, в том, что рабочий — винтик, который всегда можно заменить. Но заменять становится некем.

Пока система не изменится, отток будет продолжаться. И дело тут не в лени или жадности, а в элементарном желании жить по-человечески, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".